تأثيرات وابسته (متقابل) مهارت سياسي و موفقيت شغلي (كاركنان) با نقش ميانجي اخلاق حرفه اي؛ نمونه موردي: شهرداري بندرعباس

شايد بتوان مهارت هاي سياسي را از جمله مهمترين ويژگي هاي هر مديري دانست كه در صورت در اختيار داشتن آن، مي تواند به مديريت مناسب تر كاركنان بپردازد. از آنجا كه تاكنون مطالعات كمي در اين حوزه صورت گرفته، هدف ما در اين مطالعه بررسي نقش مهارت هاي سياسي كاركنان بر موفقيت شغلي آنها با درنظرگرفتن نقش ميانجي اخلاق حرفه اي است. جامعه آماري اين مطالعه كاركنان و مديران (رسمي و پيماني) شهرداري بندرعباس بود كه بر اساس جدول مورگان 200 نفر به عنوان نمونه انتخاب و پس از جمع آوري اطلاعات از طريق پرسشنامه استاندارد مورد تحليل قرار گرفتند. پايايي پرسشنامه به كمك ضريب آلفاي كرونباخ و روايي صوري و محتوايي آن با بهره گيري از نظرات اساتيد و صاحبنظران اين حوزه تاييد شدند. همچنين مدل و فرضيات پژوهش با كمك نرم افزار معادلات ساختاري AMOS مورد برازش سنجي و تحليل قرار گرفتند. نتايج نشان مي دهد مهارت سياسي كاركنان با اخلاق حرفه اي، و موفقيت شغلي آنها ارتباط مثبت و معني داري دارد. و در پايان نقش ميانجي اخلاق حرفه اي نيز در رابطه مهارت سياسي و موفقيت شغلي كاركنان تاييد شد.