ارائه مدل نگهداشت كاركنان سازمانهاي دولتي ايران

يكي از وظايف اساسي مديريت منابع انساني سازمانها، نگهداشت كاركنان مي باشد .از آنجا كه نگهداشت، مكملي بر ساير اقدامات و فرايندهاي مديريت منابع انساني است؛ حتي اگر عمليات كارمنديابي، انتخاب، انتصاب و بهسازي به نحو شايسته اي انجام شود، بدون توجه كافي به نگهداشت، نتايج حاصل از اعمال مديريت چندان چشمگير نخواهد بود. هدف اين پژوهش، ارائه مدل نگهداشت كاركنان سازمانهاي دولتي ايران است. بدين منظور پس از مروري بر ادبيات موضوع و بهره گيري از نظرات خبرگان، مدل اوليه تحقيق تنظيم گشت. سپس با استفاده از نظرات خبرگان، مدل نهايي تحقيق آماده گرديد. روش پژوهش، توصيفي كاربردي است.جامعه آماري اين پژوهش را كاركنان اداره كل آموزش و پرورش استان خوزستان تشكيل داده اند. روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي بوده و بر اساس جدول مورگان نمونه آماري 217 نفر بوده است. در اين تحقيق عوامل نگهداشت كاركنان شامل: عوامل فرهنگي، عوامل سازماني، عوامل دولتي بود. نتايج تحليل معادلات ساختاري نشان مي دهد كه ميزان ضريب مسير عوامل فرهنگي 0.29، عوامل دولتي 0.27، عوامل سازماني0.31 بوده است. نتايج نشان مي دهد عوامل سازماني بيشترين تاثير را در نگهداشت كاركنان داشته است. عوامل سازماني در اين تحقيق شامل پنج مولفه: ماهيت شغل، ارتقاء شغلي، نظام پرداخت، سبك رهبري، حمايت اجتماعي است. بر اساس نتايج بدست آمده از تحليل عاملي، سبك رهبري با عدد معني داري از آزمون t به دست آمده برابر 18.21و ضريب مسير 0.965 بيشترين سهم ونقش را در بين عوامل سازماني به خود اختصاص داده است.