عنوان مقاله :ارتباط ميان استرس شغلي با رفتارسازماني كاركنان در جمعيت هلال‌احمر (ستاد مركزي)

مقدمه: امروزه استرس مسئله اي هم فردي و هم سازماني محسوب مي شود و با توجه به نقش حساس جمعيت هلال احمر ايران در مديريت بحران در سطح كشور، چگونگي بازخورد رفتاري اين سازمان در مواجه با تنش هاي ذهني و استرس قبل از وقوع وقايع غيرمترقبه، امري ضروري محسوب مي گردد. با توجه به شرايط كاري كاركنان هلال احمر و فشار بر آنها اين ضرورت در جمعيت هلال احمر بيشتر احساس مي گردد. برهمين اساس، سئوال اصلي اين پژوهش، شناسايي رابطۀ استرس شغلي با رفتار سازماني كاركنان در جمعيت هلال احمر (ستاد مركزي) مي باشد. روش: در اين تحقيق از رويكرد كمّي در تحليل استفاده شده است كه با توجه به اهداف و ماهيت تحقيق از روش توصيفي همبستگي و براي تجزيه و تحليل داده ها از ضريب همبستگي پيرسون استفاده گرديد. جامعۀ آماري نيز شامل كاركنان ستاد مركزي جمعيت هلال احمر مي باشد كه با استفاده از روش نمونه گيري طبقه اي و جدول كرجسي و مورگان (۱۲۰ نفر) نمونه ها انتخاب شدند. روايي محتوا و پايايي نيز بررسي و تأييد شد. يافته ها: طبق بررسي ها، استرس شغلي با كاهش ابعاد رفتار سازماني نظير حس نوع دوستي، حس وظيفه شناسي، ادب و نزاكت ميان كاركنان جمعيت هلال احمر ارتباط معني دار دارد، ولي باعث كاهش حس فضيلت مدني در ميان كاركنان جمعيت هلال احمر نمي شود. نتيجه گيري: نتايج نشان داد كه استرس شغلي با رفتار سازماني ارتباط دارد، البته اين رفتار مي تواند اثربخشي اهداف سازمان را از طريق كمك به محيط اجتماعي و روان شناختي ارتقا دهد كه پيامدهاي مهمي از جمله رضايت شغلي، محافظت از سازمان و بهره وري سازماني را به دنبال آورد