تبيين راهكارهاي ارتقاء عملكرد اخلاقي از ديدگاه كاردرمانگران در حيطه اختلال عملكرد جسمي بزرگسالان

مقدمه و اهداف راهكارهاي متعددي مي تواند باعث كاهش عملكردهاي غيراخلاقي در كاردرماني گردد. هدف از مطالعه حاضر شناخت راهكارهايي در ارتقاء عملكرد اخلاقي در كارباليني كاردرمانگران در حيطه اختلالات جسمي بزرگسالان بود. مواد و روش ها در مطالعه حاضر از روش كيفي آناليز محتوا استفاده شده است. 10 كاردرمانگر فارغ التحصيل در مقطع كارشناسي، با حداقل دو سال سابقه كاري به صورت هدفمند انتخاب شدند. جمع آوري داده ها از طريق مصاحبه نيمه ساختارمند در كلينيك هاي خصوصي و بخش هاي كاردرماني بيمارستان ها انجام شد. يافته ها تجزيه و تحليل داده ها در نهايت منجر به پيدايش دو طبقه شده است كه همگي آنها بيان كننده راهكارهايي در ارتقاء عملكرد اخلاقي كاردرمانگران در حيطه جسمي بزرگسالان مي باشد. اين طبقات شامل استراتژي هاي سازماني و استراتژي هاي فردي مي باشد. نتيجه گيري يافته هاي تحقيق حاضر نشان مي دهد كه جهت رفع مشكلات اخلاقي در بخش كاردرماني لازم است تا قوانين لازمه در زمينه مديريت بخش هاي خصوصي و دولتي كاردرماني تدوين و تصويب شود و به ارگان هاي ذي صلاح جهت نظارت ابلاغ گردد و همچنين مي توان با اضافه كردن واحد اخلاق به دوره كارشناسي و برپايي كارگاه هاي دوره اي اخلاق در كاردرماني براي فارغ التحصيلان و مطرح كردن موضوعات اخلاقي مرتبط با رشته كاردرماني در كليه دروس نظري و عملي و كارورزي، در جهت افزايش آگاهي دانشجويان كاردرماني و نهادينه كردن اخلاق در بين آنها گام برداشت.