وضعيت سرمايه انساني در شركت‌هاي دانش‌بنيان بر مبناي سبك‌هاي نوآوري

The Study of Human capital modes of innovation in knowledge-based firms

سرمايه انساني، از حياتي‌ترين منابع شركت‌هاي دانش‌بنيان است كه سبب موفقيت و يا شكست در عملكرد نوآورانه مي‌شود. بر اين اساس، هدف اصلي اين پژوهش پاسخ به اين سؤال است كه آيا توزيع ويژگي‌هاي سرمايه انساني در شركت‌هاي دانش‌بنيان ايران بر مبناي سبك‌هاي مختلف نوآوري تفاوت معنادار دارد؟ اين مقاله با نظرجويي از 132 مدير ارشد در شركت‌هاي دانش‌بنيان مستقر در پارك‌هاي علم و فناوري دانشگاه تهران و پرديس به تعيين سبك‌هاي نوآوري پرداخته، سپس به سنجش ويژگي‌هاي سرمايه انساني در شركت‌هاي دانش‌بنيان در چهار سبك نوآوري با طبقه‌بندي علم محور، فناوري اطلاعات محور، بازار محور و هزينه محور مي‌پردازد. نتايج نشان مي‌دهد كه ويژگي‌هاي سرمايه انساني در سبك‌هاي مختلف نوآوري، تفاوت معناداري ندارند و شركت‌هاي دانش‌بنيان در جامعه موردمطالعه، از سرمايه انساني متناسب با سبك نوآوري خود، بهره‌مند نيستند يا سرمايه انساني ما اساساً براي تطابق با سبك‌هاي نوآوري متداول پرورش نيافته‌اند. همچنين نتايج به‌دست‌آمده با نتايج مطالعات، پيرامون سرمايه انساني و نوآوري در كشورهاي اروپايي مقايسه شد. در ميان سبك‌هاي نوآوري به لحاظ توصيفي سبك نوآوري بازار محور، بالاترين ميانگين ويژگي يكتايي و ارزش استراتژيك را نشان مي‌دهد كه نشانگر تمركز شركت‌هاي دانش‌بنيان بازار محور بر جذب نيروهاي يكتا و ارزش‌آفرين است.

In this study we examine the relation between modes of innovation and human resource characteristics in knowledge- based firms that are located at Tehran University and Pardis Parks of Technology. We first surveyed the characteristics of human capital in the knowledge-based firms and found that there are four modes of innovation; Science-based, IT-oriented, Market- oriented, and Cost-oriented process innovations. The purpose of this study was to answer the question: Given that different modes of innovation in these firms require different human capital characteristics, do these firms employ human capital that correspond to their modes of innovations? The results of study show that human capital characteristic of the firms do not match significantly to their modes of innovation. We compared our results with studies conducted in European countries and found out there are consistency between human resource characteristics and modes of innovation in some of these countries. In addition, our results show that firms with market-based mode of innovation, have the highest rate of consistency in their human resource and mode of innovation strategies.