پديد آورندگان :
محمدي، حميد رضا دانشگاه آزاد اسلامي كرمان - دانشكده ادبيات و علوم انساني , سلاجقه، سنجر دانشگاه آزاد اسلامي كرمان - دانشكده ادبيات و علوم انساني , صيادي، سعيد دانشگاه آزاد اسلامي كرمان - دانشكده ادبيات و علوم انساني , ملايي، حميدرضا دانشگاه آزاد اسلامي كرمان - دانشكده ادبيات و علوم انساني , پوركياني، مسعود دانشگاه آزاد اسلامي كرمان - دانشكده ادبيات و علوم انساني
چكيده فارسي :
هدف از پژوهش حاضر طراحي الگو مديريت منابع انساني سبز با رويكرد توسعه پايدار سازماني (مطالعه موردي: دستگاه‌هاي اجرايي شهرستان شيراز) مي‌باشد. جامعه آماري پژوهش جهت آزمون الگو 26 نفر از خبرگان بودند و جهت سنجش متغيرها در دستگاه‌هاي اجرايي شهرستان شيراز از نظرات 732 نفر از كاركنان دستگاه‌هاي اجرايي شهرستان شيراز استفاده شد. پژوهش حاضر از نوع پژوهش‌هاي توصيفي- همبستگي است كه به روش پيمايشي انجام شده است. همچنين اين پژوهش از نظر هدف، توسعه اي- كاربردي است. روش گردآوري اطلاعات در اين پژوهش، تركيبي از مطالعات كتابخانه‌اي و ميداني است و ابزار گردآوري اطلاعات پرسشنامه است كه از چهار پرسشنامه استفاده شد و روايي و پايايي پرسشنامه‌ها به تأييد رسيد. براي بررسي سؤال‌هاي پژوهش از روش‌هاي آماري آزمون t تك نمونه‌اي، تحليل عاملي تأييدي و معادلات ساختاري استفاده شده است. يافته‌هاي پژوهش ضمن تأييد الگوهاي پيشنهادي پژوهش، نشان داد كه بين مديريت منابع انساني سبز و مولفه‌هاي آن: چشم انداز مديريت منابع انساني سبز، تجزيه و تحليل و طراحي سبز شغل، برنامه‌ريزي منابع انساني سبز، جذب و استخدام سبز، جامعه پذيري و روابط سبز، آموزش و توسعة توانايي‌هاي سبز، مشاركت و همكاري سبز، نگهداشت سبز منابع انساني، جبران خدمات سبز، ارزيابي عملكرد سبز، نظم، توانمندسازي، انگيزش سبز، قدرت و اختيار سبز، مديريت استعداد، حمايت و تعهد مديران ارشد، كار تيمي، روابط كار، توسعه سبز، فرايند اداري سبز، ارتباطات و همكاري سبز كاركنان با توسعه پايدار سازماني رابطه معني‌داري وجود دارد. در پايان پيشنهادهاي بر مبناي نتايج تحقيق ارائه شد.
چكيده لاتين :
The main goal of this research was to design the pattern of human resource management with sustainable human resource development (Case study: governmental organization of shiraz city). The statistical population of the study was 26 experts and to measure the variables used of 732 of employees of governmental organization of shiraz city. The present study was a descriptive-correlational research that was conducted by survey method. Also, this research was in terms of purpose-development-applied. The data gathering method in this research was a combination of library and field studies. The data collection tools are documentary, interviews and questionnaires, and 4 questionnaires were used which confirmed the validity and reliability of the questionnaires. To examine the research questions, statistical methods of single sample t test, confirmatory factor analysis and structural equations were used. The findings of the study, while confirming the proposed patterns of research, showed that there were significant relationship between Green Human Resource Management and its components: Green Human Resource Outlook, Green Business Analysis and Design, Green Human Resource Planning, Green Recruitment and Employment, Socialization and Green Relationships Green education and development, Green partnership and cooperation, Green retention of human resources, Green compensation, Green performance assessment, Empowerment, Green motivation, Green power and discretion, Talent management, Leadership support and commitment, Teamwork, Work relationships Green development, green office process, green communication and employee collaboration with Sustainable Organizational Development. At the end, suggestions were presented based on the results of the research.
