بررسي جامعه شناختي تاثير سرمايه فرهنگي و ابعاد آن بر مسئوليت اجتماعي مديران بنگاه هاي اقتصادي - انتفاعي (مورد مطالعه : دانشگاه آزاد اسلامي شهر تهران)

در اين پژوهش برآنيم به بررسي جامعه شناختي تاثير سرمايه فرهنگي و ابعاد آن بر مسيوليت اجتماعي مديران بنگاه هاي اقتصادي - انتفاعي بپردازيم. روش تحقيق در مقاله حاضر روش پيمايشي است و جامعه آماري آن كليه مديران شاغل در واحدهاي دانشگاه آزاد اسلامي در شهر تهران مي باشند . براي سنجش متغير مسيوليت اجتماعي از مقياسي محقق ساخته براساس مدل نظري كارول (1991)، سالوسكي وزولچ (2014) و لانتوس (2001) با مقياس ليكرت متشكل از 16 گويه و با در نظر گرفتن 3 بعد مسيوليت اجتماعي (اقتصادي، اخلاقي و قانوني) در مدل هاي مذكور استفاده شده است. براي سنجش سرمايه فرهنگي از پرسشنامه سرمايه فرهنگي بورديو (1999) با استفاده از مقياس پنج درجه اي ليكرت و با درنظر گرفتن سه بعد سرمايه فرهنگي تجسم يافته، عينيت يافته و نهادي استفاده شده است. براي آزمون فرضيه هاي تحقيق، از آزمون همبستگي پيرسون، تحليل واريانس و تحليل رگرسيون استفاده شد. يافته ها نشان داد كه سرمايه فرهنگي بر مسيوليت هاي اجتماعي مديران شاغل در واحدهاي دانشگاه آزاد موثر است . از ميان ابعاد سرمايه فرهنگي، سرمايه فرهنگي تجسم يافته بيشترين ارتباط معنادار را با مسيوليت اجتماعي افراد مورد مطالعه دارد . اين ارتباط مثبت و مستقيم است؛ يعني با افزايش سرمايه فرهنگي تجسم يافته ميزان مسيويت پذيري آنها نيز افزايش مي يابد . همچنين سرمايه فرهنگي عينيت يافته و سرمايه فرهنگي نهادي نيز با ميزان مسيوليت پذيري افراد مورد مطالعه رابطه معنادار دارد.

this article has no abstract