عنوان مقاله :
ارتباط سلامت معنوي و رضايتمندي شغلي كاركنان سازمان پزشكي قانوني كشور
عنوان به زبان ديگر :
The Relationship between Spiritual Health and Job Satisfaction among the Employees of the Legal Medicine Organization
پديد آورندگان :
شجاعي باغيني، احمد كلينيك چشم پزشكي بصير، تهران، ايران , برزگر، عبدالرزاق سازمان پزشكي قانوني كشور - مركز تحقيقات پزشكي قانوني، تهران، ايران , اديب زاده، عبدالرئوف دانشگاه علوم پزشكي بقيه الله - گروه روان پزشكي، تهران، ايران , دانش پرور، حميدرضا سازمان پزشكي قانوني كشور - مركز تحقيقات پزشكي قانوني، تهران، ايران , احمدي، آرميندخت سازمان پزشكي قانوني كشور - مركز تحقيقات پزشكي قانوني، تهران، ايران , صابري، مهدي سازمان پزشكي قانوني كشور - مركز تحقيقات پزشكي قانوني، تهران، ايران
كليدواژه :
سلامت معنوي , رضايت شغلي , كاركنان , سازمان پزشكي قانوني
چكيده فارسي :
رضايت شغلي كاركنان يكي از موضوعات بسيار مهم در حوزه نيروهاي انساني سازمان و سلامت معنوي يكي از ابعاد اساسي سلامت و بهزيستي افراد است. هدف اين پژوهش بررسي رابطه اين دو عامل در كاركنان سازمان پزشكي قانوني بوده است.
روش بررسي: اين پژوهش از نوع مطالعات توصيفي - همبستگي است. ابزار تحقيق پرسشنامه هاي سلامت معنوي و رضايتمندي شغلي (JDI) و حجم نمونه با توجه به پرسشنامه هاي تكميل شده 321 مورد بوده است. تجزيه و تحليل داده ها با آماره هاي توصيفي و آزمون همبستگي پيرسون و نرم افزار SPSS16 انجام گرفته و سطح معني داري آزمون 5 درصد در نظر گرفته شده است.
يافته ها: بالاترين ميانگين مربوط به رضايت از كار (53.50) و كمترين ميانگين مربوط به رضايت از حقوق (19.72) بود. بين رضايت شغلي و سلامت معنوي رابطه وجود داشت (0.042=p، 110/or=). هم چنين بين نگرش معنوي به خالق با رضايت مندي شغلي ( 0.032p= ، 120/or=) و نيز بين نگرش معنوي به وجود خود با رضايت مندي شغلي (0.022=p ، 128/or=)، سلامت معنوي با رضايت از مافوق (0.020=p ،139/or=) و بين نگرش معنوي به خالق با رضايت ازمافوق و همكاران(به ترتيب 0.035=p، 118/or= و 0.042=p ، 114/or=) ارتباط وجود داشت.
نتيجه گيري: ارتقاء ديدگاه هاي معنوي كاركنان مي تواند منجر به سلامت معنوي بهتر آنان بشود. ايجاد دوره هاي آموزش معنويت با روش هاي علمي و به روز مي تواند در برنامه ريزي براي ارتقاء سلامت معنوي و در نتيجه رضايت شغلي و بهبود عملكرد كاركنان موثر باشد.
چكيده لاتين :
Background: Employeeschr('39') job satisfaction is one of the most important issues in the field of organizationchr('39')s human resources and their spiritual health. It is also one of the essential aspects of peoplechr('39')s health and well-being. The goal of this study was to investigate the relationship between Spiritual Health and Job Satisfaction in Legal Medicine staff.
Methods: This descriptive-correlational study was carried out among the staff of Legal Medicine Organization in Iran. Data collection instruments included questionnaires of spiritual health, job satisfaction, and demographic information. A total of 321 questionnaires were completed and investigated. Descriptive statistics and Pearson correlation test were run by SPSS 16 for data analysis. The significance level of the test was set at 5%.
Results: The highest mean was related to job satisfaction (53.50), while the lowest was attributed to salary satisfaction (19.72). A significant association was found between job satisfaction and spiritual health (p = 0.049, r = 0.102). Moreover, significant associations were observed between spiritual attitude towards God and job satisfaction (p = 0.032, r = 0/120), spiritual attitude to self and job satisfaction (p = 0.022, r = 0/128), spiritual health and satisfaction of the supervisor (p = 0.020, r = 0.139), as well as spiritual attitudes towards God and satisfaction of supervisors (p = 0.035, r = 0.118) and colleagues (p = 0.042, r = 0.114).
Conclusion: Increase of the staff spiritual attitude can promote their spiritual health. Therefore, conducting up-to-date scientific courses on spirituality training can be effective in planning for the promotion of spiritual health, job satisfaction, and performance among the organizationchr('39')s staff
عنوان نشريه :
بهداشت كار و ارتقاء سلامت
