ﺗﺎﺛﻴﺮ وﻳﮋﮔﻲ ﻫﺎي ﺷﺨﺼﻴﺘﻲ و ﺳﺮﻣﺎﻳﻪ ﻫﺎي اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ ﻣﺪﻳﺮان ﻋﺎﻣﻞ ﻛﺎرﮔﺰاري ﻫﺎي ﺑﻮرس، ﺑﺮ ﻋﻤﻠﻜﺮد ﺑﻨﮕﺎه ﻫﺎ

A study on effect of personal traits and social capitals of Stock Exchange Brokerages CEOs on their firms’ performance

در اين پژوهش، رابطه ميان ويژگي هاي خودشيفتگي و خودارزشيابي محوري و نيز سرمايه اجتماعي داخلي و خارجي مديران عامل كارگزاري هاي بورس اوراق بهادار با عملكرد بنگاه ها مورد مطالعه قرار گرفت. اين رابطه از طريق سه عامل ميانجي گرايش كارآفرينانه، رهبري تحول گرا و شهرت (مبتني بر ديدگاه قابليت هاي پويا) مورد بررسي قرار گرفت. در اين پيمايش 53 مدير عامل كارگزاري هاي بورس اوراق بهادار تهران شركت داشتند. داده ها با استفاده از پرسشنامه اي متشكل از 10 شاخص اصلي، 20 زيرشاخص و 92 گويه گردآوري شد. يافته هاي تحقيق نشان داد كه ميان خودشيفتگي و خودارزشيابي محوري و نيز سرمايه هاي اجتماعي داخلي و خارجي مديران عامل و عملكرد بنگاه هايشان رابطه مستقيمي وجود دارد. اين رابطه همچنين بر اثر تعديلگري عواملي چون نفوذ هيئت مديره پويايي محيطي سابقه مديرعامل در سمت فعلي و عمر شركت، صحه گذاردند. نتايج تحقيق مي تواند ديدي روشن از سازوكار تاثيرگذاري ويژگي هاي شخصيتي مديران ارشد بر عملكرد بنگاه ها ارائه دهد. آزمون اين يافته ها در صنايع مختلف و نيز بررسي تاثير ساير ويژگي هاي شخصيتي مديران عامل بر عملكرد بنگاه ها مي تواند راه را براي تحقيقات آتي هموار سازد.

The purpose of this study is to assess the effects of personality traits (narcissism and core self-evaluation) as well as, internal and external social capital of Tehran Stock Exchange brokerage CEOs on the performance of their firms. Entrepreneurial orientation, transformational leadership and reputation variables mediate this relationship. This survey was conducted on 53 CEOs of the brokerages using a questionnaire composed of 10 main criteria, 20 sub-criteria and 92 items (questions). The results confirmed fourteen out of seventeen hypotheses. The relationship of narcissism, core self-evaluation, and internal and external social capital of CEOs via the mediating variables was confirmed. Also the moderating role of board power, environmental dynamism, CEOs tenure and firm age was verified. The resulted model revealed that half of firm performance can be indirectly effected by core self- evaluation, narcissism and external social capital.