كليدواژه :
اثربخشي , اخلاق حرفه اي , سلامت سازماني , اداره كل آموزش و پرورش فارس
چكيده فارسي :
هدف پژوهش حاضرتبيين رابطه اخلاق حرفه‌اي و سلامت سازماني با اثر بخشي كاركنان اداره كل آموزش وپرورش فارس مي‌باشد كه به روش همبستگي به اجراگذاشته شده است جامعه آماري پژوهش حاضرشامل 300نفركاركنان اداره كل آموزش وپرورش فارس اعم اززن ومرد درسال 94-93مي باشد كه ازميان آنها نمونه آماري شامل 169نفر كاركنان به روش تصادفي طبقه‌اي انتخاب شده‌اند. ابزار پژوهش متشكل از سه پرسشنامه استاندارد اثربخشي سرجيواني و همكاران،پرسشنامه سلامت سازماني هوي و همكاران و پرسشنامه اخلاق حرفه‌اي كادوزير مي باشد.جهت تجزيه و تحليل داده‌ها از آزمون همبستگي پيرسون و رگرسيون همزمان استفاده شده است. نتايج مبتني بر فرضيه اصلي پژوهش نشان مي‌دهدكه بين اخلاق حرفه‌اي و سلامت سازماني با اثربخشي كاركنان رابطه معناداري وجود دارد.يافته‌هاي پژوهش مويد وجود رابطه مثبت ومعنادار بين اخلاق حرفه‌اي با اثربخشي كاركنان و همچنين رابطه مثبت و معناداربين سلامت سازماني با اثربخشي كاركنان مي‌باشد. همچنين نتايج پژوهش نشان داد كه اخلاق حرفه اي به طور معناداري قادر به پيش بيني اثربخشي كاركنان بوده و سلامت سازماني نيز به طور معناداري قادر به پيش بيني اثربخشي كاركنان مي باشد.در پيش بيني اثربخشي كاركنان ازسلامت سازماني و اخلاق حرفه‌اي؛ ابعاد تاكيدعلمي،رعايت، نفوذمدير، يگانگي نهادي ازمتغيرسلامت سازماني و ابعاد مسئوليت پذيري،برتري جويي و رقابت طلبي،همدردي با ديگران ،احترام،رعايت هنجارها،از متغير اخلاق حرفه اي پيش بيني كننده قوي تري براي اثربخشي بوده اند.
چكيده لاتين :
This study aims to explain the relationship between professional ethics and organizational health and effectiveness of employers of department of education of Fars province which has been performed by correlation method. The statistical society of this study contains 300 employers, both men and women of department of education of Fars province in 2014-2015 years (93-94) which from them, the statistical sample consisted of 169 employees were selected with random classification method. The tool study involves three standard questionnaire which are effectiveness of Serjivani et al, organizational health questionnaire of Hoy et al., and professional ethics questionnaire of Kadozir. For analyzing data used from the test, Pearson correlation, multiple regression methods. The results based on basic theory of study, show that there is a significant relationship between professional ethics and organizational health and effectiveness of employers. Research findings present a positive and significant relationship between professional ethics and effectiveness of employees, as well as positive and significant relationship between organizational health and effectiveness of employees. Also, the results of study show that professional ethics is significantly able to predict the effectiveness of employee and organizational health is significantly able to predict the effectiveness of employees. In prediction of the effectiveness of employees from organizational health and professional ethics, the more strong predictor for effectiveness are aspects of academic emphasis, observance, influence of manager Institutional unity from organizational health variable and sense of responsibility, competition and excellency, sympathy, respect, observance of the norms from professional ethics variable.
