بررسي رابطه بين مديريت كوانتومي با اشتياق شغلي و سازگاري شغلي كاركنان دانشگاه اصفهان

Study the Relationship between Quantum MANAGEMENTwith Job Engagement and Job Adjustment among Employees at University of Isfahan

هدف پژوهش حاضر بررسي رابطه بين مديريت كوانتومي با اشتياق شغلي و سازگاري شغلي كاركنان دانشگاه اصفهان بود. پژوهش توصيفي نوع همبستگي و جامعه آماري شامل كليه كاركنان دانشگاه اصفهان در سال 1393 كه تعداد آنها 1654 نفر بود. حجم نمونه تعيين شده بر اساس جدول كرجيس و مورگان (1970) 311 نفر اما پرسشنامه هاي برگشتي 295 عدد بود. روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي متناسب با جامعه آماري بود.ابزارهاي اندازه گيري شامل؛ پرسشنامه 21 سوالي مديريت كوانتومي محقق ساخته، پرسشنامه 17 سوالي اشتياق شغلي شوفلي و همكاران (2008) و پرسشنامه 20 سوالي سازگاري شغلي ديويس و لاف كوئيست (1990) بود. جهت تجزيه و تحليل داده ها از روشهاي آماري ضريب رگرسيون و ضريب همبستگي استفاده شد. نتايج نشان داد كهr مشاهده شده در سطح 0/05 همبستگي مثبت و معناداري را بين مديريت كوانتومي با اشتياق شغلي و سازگاري شغلي كاركنان دانشگاه اصفهان وجود داشت. Rمشاهده شده در سطح 0/05 همبستگي مثبت و معناداري را بين مؤلفه­هاي ديدن كوانتومي،تفكر كوانتومي، احساس كوانتومي، شناخت كوانتومي، عمل كوانتومي، اعتماد كوانتومي و وجود كوانتومي با اشتياق شغلي كاركنان نشان داد. r مشاهده شده در سطح 0/05 همبستگي مثبت و معناداري را بين مؤلفه ­هاي ديدن كوانتومي،تفكر كوانتومي، شناخت كوانتومي، عمل كوانتومي، اعتماد كوانتومي و وجود كوانتومي با سازگاري شغلي كاركنان دانشگاه اصفهان نشان داد.

The purpose of persent research was to study relationship between quantum leadership with job engagement and Job adjustment among employees at university of Isfahan. This research is descriptive-Correlative and statistical population included all employees at university of Isfahan in academic year 1393-1394 totaled 1654 people.Statistical sample was 311 based on Morgan (1970) table and 295 completed questionnaires were returned. Research instruements consisted of: a self-made questionnaire of quantum leadevship with 21 items, schaufeli and bakker (2008) job engagement questionnaire with 17 items and dacis & logqist (1990) job adjustment questionnaice with 20 items. Collected date was analyzed using regression analysis, correlation coefficient, and manova. Findings showed that observed "r" at p<.05 shows a positive and significant correlation between quantum leadership with job engagement and Job adjustment among employees at university of Isfahan.Also, observed "r" at p<.05 showed a positive and significant correlation between quantum vision, quantum thinking, quantum feeling, quantum knowledge, quantum trust and Job engagement and Job adjustment among employees at university of Isfahan.