مدل مفهومي رابطه ميان سبك تصميم گيري مديران و ساختار سازماني با ميانجي گري جانشين پروري

اين پژوهش با هدف رابطه ميان سبك تصميم‌گيري مديران و ساختار سازماني با ميانجي‌گري جانشين‌پروري به منظور ارائه مدل مفهومي انجام شد. روش پژوهش به لحاظ هدف كاربردي، به لحاظ روش گردآوري داده‌ها توصيفي همبستگي و به لحاظ نوع داده كمي بود. جامعه آماري پژوهش شامل كليه كاركنان و مديران سازمان جهاد كشاورزي استان كرمان به تعداد 1021 و اندازه نمونه آماري 461 نفري و از طريق نمونه‌برداري تصادفي طبقه اي، با كاربرد آزمون‌هاي همبستگي و معادلات ساختاري بود. نتايج حاصل از داده‌هاي بازيابي شده از پرسشنامه‌ها همبستگي و رابطه مثبت و معني دار ميان سبك‌هاي تصميم‌گيري مديران و ساختار سازماني را تأييد كرد. همچنين نقش برنامه‌ريزي جانشين پروري به عنوان عامل ميانجي در تسهيل رابطه مذكور مشخص شد . اين نتايج مدل پيشنهادي را تأييد كردند. نتايج پژوهش همچنين نشان داد كه اجراي برنامه‌ريزي جانشين‌پروري به عنوان برنامه‌اي استراتژيك و راهبردي رابطه سبك تصميم‌گيري مدير و ساختار سازمان را اثربخش تر خواهد ساخت.

this article has no abstract