بررسي رابطه بين ابعاد سرمايه روان شناختي و هويت سازماني

Study the relationship between Dimensions of psychological capital and organizational identity

اين پژوهش با هدف شناسايي رابطه بين ابعاد سرمايه روانشناختي و هويت سازماني در شركت ملي گاز مشهد مقدس انجام شده است.جهت بررسي سرمايه روانشناختي از پرسشنامه لوتانز (2007) و جهت بررسي هويت سازماني از پرسشنامه چني (1983)‌ استفاده شده است.داده‌هاي حاصل از اين تحقيق در دو سطح توصيفي و استنباطي مورد تجزيه و تحليل قرار گرفته اند.در سطح توصيفي از شاخص‌هاي فراواني، درصد و... و در سطح استنباطي نيز از معادلات ساختاري بهره برده ايم.جامعه آماري شامل كليه كاركنان رسمي شركت گاز مشهد حدود 250 نفر مي باشد كه حجم نمونه بر اساس فرمول كوكران 152 نفر به دست آمد.براي تاييد روايي محتوي و ظاهري از نظر اساتيد خبره و همچنين استفاده از نتايج تحليل عامل تاييدي استفاده گرديد كه نتيجه حاكي از تاييد پرسشنامه بود.همچنين براي تاييد پرسشنامه از ضريب آلفاي كرونباخ استفاده گرديد.و پايايي در سطح 0/92 و 0/87 به ترتيب براي سرمايه روانشناختي و هويت سازماني به دست آمد.نتايج بدست آمده از آزمون فرضيه اصلي تحقيق نشان داد كه در اين سازمان ميان سرمايه روانشناختي و هويت سازماني كاركنان رابطه وجود دارد. همچنين نتايج به دست آمده از آزمون فرضيات فرعي نشان داد كه از ميان مولفه هاي سرمايه روانشناختي بين (اميدواري و تاب آوري) با هويت سازماني رابطه وجود ندارد.

This study aimed to identify the relationship between psychological capital and organizational identity has been done in the National Gas Company of Mashhad. To study the psychological capital from Lufthansa questionnaire (2007) and to study organizational identity from Cheney questionnaire (1983) was used. The results of this study, both descriptive and inferential statistics have been analyzed.In the level of description from parameters of frequency, percentage, etc. and inferential have also benefited from structural equation. The population consisted of all employees in Mashhad gas is about 250 people, that according to Cochran formula the sample size was 152 people. To verify the validity of the content and appearance of expert supervision and using confirmatory factor analysis was used that The result indicated approved questionnaire.also from The Cronbach's alpha coefficient was used to verify the questionnaire.and reliability respectively at the level 0/92 and 0/87 for psychological capital and organizational identity was. The results of the test showed that the main hypothesis in this organization there is a relationship between psychological capital and organizational identity. Also the results of the research of Sub assumptions showed thatAmong the components of psychological capital (hope and resilience) there is no relationship with organizational identity.