بررسي رابطه وجدان كاري با مؤلفه هاي تعهد سازماني دبيران مدرسه هاي متوسطه پسرانه دولتي شهر تهران

The relationship between work Conscience and Variables Organizational Commitment of the Government boys' high school teachers in Tehran

هدف از پژوهش حاضر بررسي رابطه وجدان كاري با مؤلفه‌هاي تعهد سازماني دبيران مدرسه هاي متوسطه پسرانه دولتي شهر تهران در سال تحصيلي 95-94 است. پژوهش از نوع توصيفي و از روش همبستگي سود جسته است. جامعه آماري همه دبيران مدرسه‌هاي متوسطه پسرانه دولتي شهر تهران است كه نمونه آماري برحسب جدول كرجسي و مورگان 384 نفر تعيين و سپس براساس نمونه­ گيري خوشه­ اي چند مرحله­ اي نسبتي به طور تصادفي ساده انتخاب شدند. ابزار پژوهش؛ پرسش‌نامه استاندارد شدة وجدان كاري كاستا و مك شامل 47 گويه و پرسشنامه تعهد سازماني آلن و ماير شامل 24 گويه بود كه پايايي اين دو پرسش‌نامه به ترتيب 89% و 85% به دست آمد. براي توصيف داده‌ها از آمار توصيفي و براي تحليل از ضريب همبستگي پيرسون، آزمون كولموگروف اسميرنف و تحليل واريانس يك‌راهه استفاده شده است. نتايج محاسبات نشان داد كه بين وجدان كاري و تعهد سازماني دبيران در سطح اطمينان 99% (ميزان خطا برابر با 001.) با شدت همبستگي 0.429 ارتباط معناداري وجود دارد و اين شدت همبستگي متوسط و از نوع مثبت است؛ وجدان كاري با دو متغير تعهد عاطفي و تعهد هنجاري در ارتباط معنادار بودند اما وجدان كاري با متغير تعهد مستمر داراي ارتباط معناداري نبود و در ارتباط بين مناطق مورد بررسي از نظر "وجدان كاري" هيچ‌گونه تفاوت معناداري وجود نداشت.

The aim of this study was to investigate the relationship between work conscience and Variables organizational commitment of the government boys' high school teachers in Tehran is in the 95-94 school year. The research is descriptive and correlation method was used and the sample subjects the government boys' high school teachers in Tehran ,The sample according Krjsy and Morgan table 384 and then determine the multistage cluster sampling were selected randomly. The research instruments, standardized questionnaire work conscience and organizational commitment Allan Costa and Mac contains 47 items 24 items Vmayr the reliability of the questionnaire, 89% and 85% respectively. In order to analyze the data, descriptive statistics and Pearson correlation coefficient, Kolmogorov-Smirnov test and ANOVA was used. The results show that: The work conscience and organizational commitment Confidence level in 99% (error rate equal to 001.) There is a significant relationship with a 0.429 correlation intensity and severity of moderate positive correlation. Work ethic associated with two variable affective commitment and normative commitment were significant but variable commitment associated with the work ethic was not significant an‎d the relationship between the regions studied in terms of "work ethic" There was no significant difference.