عنوان مقاله :
رضايت شغلي پرسنل مركز آموزشي درماني الزهراي (س) اصفهان و عوامل مؤثر بر آن در سال‌هاي 97-1396
پديد آورندگان :
صفاييان ، عليرضا دانشگاه علوم پزشكي اصفهان - دانشكده‌ي پزشكي - گروه پزشكي اجتماعي , جهانبخشي ، شادي دانشگاه علوم پزشكي اصفهان - دانشكده‌ي پزشكي - كميته‌ي تحقيقات دانشجويي , فاطمي ، محمد دانشگاه علوم پزشكي اصفهان - دانشكده‌ي پزشكي - كميته‌ي تحقيقات دانشجويي , عباسي ، فيروزه دانشگاه علوم پزشكي اصفهان - بيمارستان الزهرا (س) - واحد بهداشت حرفه‌اي
كليدواژه :
رضايت شغلي , پرسنل بهداشتي - درماني , بيمارستان
چكيده فارسي :
مقدمه: كارايي منابع انساني به عوامل بسياري بستگي دارد كه رضايت شغلي، از مهم‌ترين آن‌ها مي‌باشد. اين مطالعه، با هدف بررسي رضايت شغلي كاركنان و پرسنل مركز بهداشتي درماني الزهرا (س) در شهر اصفهان و عوامل شغلي مؤثر بر آن انجام شد.روش‌ها: در اين مطالعه‌ي مقطعي كه در سال‌هاي 971396 در بيمارستان الزهراي (س) اصفهان انجام شد، 603 پرسنل اين بيمارستان با روش نمونه‌گيري سهميه‌اي وارد مطالعه شدند. چك ليست متغيرهاي دموگرافيك شامل اطلاعات عمومي مانند، سن، جنس و غيره و چك ليست متغيرهاي شغلي مانند سابقه‌ي كار و نوع شيفت كاري براي پرسنلي كه وارد مطالعه شدند، تكميل شد. سپس، پرسش‌نامه (رضايت شغلي Minnesota) براي پرسنل بهداشتي درماني تكميل شد. در نهايت، نتايج پرسش‌نامه‌ها بر اساس متغيرهاي دموگرافيك و شغلي با استفاده از نرم‌افزار SPSS مورد ارزيابي قرار گرفت.يافته‌ها: كمك بهيارها داراي بالاترين ميزان رضايت شغلي و بهيارها داراي كمترين ميزان رضايت شغلي بودند. همچنين، در تمامي ابعاد رضايت شغلي، ارتباط معني‌داري بين رضايت شغلي و شيفت كاري وجود دارد. همچنين، مشاهده شد كه تمامي ابعاد رضايت شغلي به جز ابعاد نوع شغل و جو سازماني، ارتباط معني‌داري با رابطه‌ي استخدامي داشتند.نتيجه‌گيري: بر اساس نتايج اين مطالعه، بهيارها كمترين ميزان رضايت شغلي را داشتند كه بر اساس زيرحيطه‌هاي رضايت شغلي لازم است مديران براي افزايش رضايت شغلي برنامه‌ريزي دقيق انجام دهند.
عنوان نشريه :
مجله دانشكده پزشكي اصفهان
عنوان نشريه :
مجله دانشكده پزشكي اصفهان
