سنجش ديدگاه مديران در خصوص پياده‌سازي نظام جانشين‌پروري با رويكرد شايستگي در بين مديران بيمارستان‌هاي‌ تابعه دانشگاه علوم پزشكي اصفهان

مقدمه: با توجه به اين كه ضرورت انتخاب و انتصاب مديران بيمارستانها، يكي از اهداف مهم نظام سلامت محسوب ميگردد، پژوهش حاضر با هدف بررسي ميزان امكانسنجي استقرار نظام جانشينپروري با در نظر گرفتن شايستگي در ميان مديران بيمارستانهاي تابعه دانشگاه علوم پزشكي اصفهان در سال 1398 انجام شد. روش بررسي: اين مطالعه از نوع توصيفي- پيمايشي بود. 2 10 نفر از مديران مراكز آموزشي- درماني، بيمارستانها، شبكههاي بهداشت و درمان، مديران و رؤساي منابع انساني به شيوه نمونهگيري در دسترس انتخاب شدند. ابزار جمعآوري اطلاعات، پرسشنامه محقق ساخته بود. پس از تأييد روايي مقياس، پايايي آن به وسيله ضريب alpha s Cronbach، بالاتر از 7/ 0 برآورد و تأييد گرديد. در نهايت، دادهها با استفاده از آزمون t مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. يافتهها: امكان استقرار نظام جانشينپروري با رويكرد شايستگي از لحاظ وجود و تشخيص شايستگيهاي مورد نياز، وضعيت موجود آموزش و بهسازي، نحوه ارزيابي عملكرد و جبران خدمات، در ميان مديران بيمارستانها در حد متوسط وجود داشت. همچنين، امكان استقرار نظام جانشينپروري با رويكرد شايستگي از جنبههاي »برنامهريزي و پيشبيني، نحوه كارمنديابي، وضعيت خدمات رفاهي و نگهداشت« در ميان مديران بيمارستانها وجود نداشت. نتيجهگيري: نتايج به دست آمده سياستگذاران نظام سلامت را متوجه اهميت توجه به شايستگيها در امر جانشينپروري مديران بيمارستانها مينمايد و از اين طريق بستري جهت افزايش كارايي و اثربخشي در بيمارستانها فراهم ميگردد