بررسي رابطه بين فرهنگ سازماني و كيفيت زندگي كاري با تعهد سازماني كاركنان شاغل در واحدهاي مختلف بيمارستان توحيد جم

The Relationship among Organizational Culture, Quality of Work Life, and Organizational Commitment of the staff in Different Wards of Tohid Jam Hospital

اين پژوهش به منظور بررسي رابطه بين فرهنگ سازماني و كيفيت زندگي كاري با تعهد سازماني كاركنان شاغل در واحدهاي مختلف بيمارستان توحيد جم انجام گرفته است. بدين منظور نمونه اي به تعداد 200نفر به صورت در دسترس انتخاب شدند و به پرسشنامه هاي فرهنگ سازماني دنيسون(1991) و پرسشنامه كيفيت زندگي كاري والتون(1973) و پرسشنامه تعهد سازماني آلن و مي ير(1990) پاسخ دادند. طرح تحقيق از نوع همبستگي بود . تحليل داده ها با استفاده از ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون چندمتغيره انجام گرفت. يافته ها نشان داد كه مولفه ي تعهد عاطفي با مولفه هاي پرداخت منصفانه ، محيط كار ايمن ، تامين فرصت رشد ، وابستگي اجتماعي ، قانون گرايي، فضاي كلي زندگي، يكپارچگي اجتماعي، مشاركتي، ثبات و يكپارچگي، انعطاف پذيري، ماموريتي رابطه مثبت و معنادار دارد. مولفه ي تعهد هنجاري با مولفه هاي پرداخت منصفانه، محيط كار ايمن ، تامين فرصت رشد، وابستگي اجتماعي، قانون گرايي، يكپارچگي اجتماعي، توسعه انساني، مشاركتي، ثبات و يكپارچگي، انعطاف پذيري، ماموريتي رابطه مثبت و معنادار دارد. مولفه ي تعهد عقلاني تنها با مولفه ي يكپارچگي اجتماعي رابطه مثبت و معنادار دارد . تحليل رگرسيون چند متغيره نيز نشان داد كه مولفه هاي وابستگي اجتماعي و يكپارچگي اجتماعي توانستند 21 درصد واريانس متغير تعهد سازماني در كاركنان تبيين مي كنند . مولفه ي مشاركتي توانستند 21 درصد واريانس متغير تعهد سازماني در كاركنان تبيين مي كنند و كيفيت زندگي كاري پيش بين قوي تري نسبت به فرهنگ سازماني براي تعهد سازماني مي باشد.

This study aimed at investigating the relationship among organizational culture, quality of work life, and organizational commitment in different wards of Tohid Jam Hospital. To this end, 200 people were selected through convenience sampling and completed Denison’s organizational culture survey (1991), Walton’s quality of work life questionnaire (1973), and Allenor’s organizational commitment questionnaire (1990). The correlational research design was applied in this study. Pearson correlation coefficient and multivariate regression were used to analyze data. The results of data analysis revealed that there was a significant and positive relationship between affective commitment, and fair payment, secure workplace, growth opportunity provision, social dependence, legalism, whole living space, social and cooperative integration, stability and unity, flexibility, and mission. Norm commitment established a significant and positive relationship with fair payment, secure workplace, growth opportunity provision, social dependency, legalism, whole living space, social integration, human and cooperative development stability and unity, flexibility, and mission. Meanwhile, mental commitment had a significant and positive relationship with social integration. Analysis of regression reflected that social dependency and integration could predict 21 percent of personnel organizational commitment variance. Cooperative factors were able to define 21 percent of personnel organizational commitment variance and quality of work life was a stronger predictor for organizational commitment compared with organizational culture.