بررسي تاثير كيفيت زندگي كاري بر فرهنگ سازماني (مطالعه موردي: كاركنان واحدهاي دانشگاه آزاد اسلامي استان لرستان)

The Effect of Work Life Quality on Organizational Culture Case Study: Lorestan Islamic Azad University Staff

اين پژوهش به لحاظ روش، توصيفي- پيمايشي و به لحاظ هدف. از نوع پژوهش هاي كاربردي است.جامعه آماري پژوهش شامل كليه كاركنان واحدهاي دانشگاه آزاد اسلامي استان لرستان به تعداد 588 نفر است كه با استفاده از فرمول كوكران 233 نفر به عنوان نمونه انتخاب گرديدند. براي گردآوري داده هاي مورد نياز پژوهش پرسش نامه هاي استاندارد كيفيت زندگي كاري والتون، پرسش نامه فرهنگ سازماني و پرسش نامه رفتار شهروندي پادساكف استفاده شده است. داده هاي گردآوري شده با استفاده از نرم افزار آماري SPSS20 تجزيه و تحليل شد. نتايج حاصل از پژوهش نشان داد: كيفيت زندگي كاري و هر يك از مولفه هاي آن يعني پرداخت منصفانه و كافي، محيط كاري ايمن و بهداشتي، تامين فرصت رشد، امنيت مدام، قانون گرايي در سازمان، وابستگي اجتماعي، فضاي كلي زندگي، وحدت و انسجام اجتماعي و قابليت هاي انساني بر فرهنگ سازماني كاركنان واحدهاي دانشگاه آزاد اسلامي استان لرستان موثر است.

This research is descriptive and of survey type and in terms of purpose is based on applied. 233 out of 588 staff of Islamic Azad University in Lorestan province were selected as the sample of the study. For collecting the required data, Walton Standard Quality of Life Questionnaire, Organizational Culture Questionnaire, and Citizenship Behavioral Inventory of Podsakoff were used. Data were analyzed using SPSS20 software. The results of the study showed that the quality of work life and each of its components, namely fair and adequate payment, safe and hygienic work environment, provision of growth opportunities, constant security, organization legality, social affiliation, overall living atmosphere, unity and social cohesion, and human capabilities, are effective on the organizational culture of the staff of Islamic Azad University of Lorestan province.