بررسي رابطه رفتار شهروندي سازماني با مديريت دانش

The relationship between organizational citizenship behavior and knowledge management

هدف تحقيق حاضر بررسي رابطه بين رفتار شهروندي سازماني با مديريت دانش بودكه به روش توصيفي ازنوع همبستگي اجرا شد. جامعه آماري اين تحقيق شامل كليه‌ي پژوهشگران پژوهشگاه صنعت نفت تهران به تعداد 245 نفر بود. نمونه آماري براساس جدول تعيين حجم نمونه مورگان ،تعداد 150 نفر با بهره گيري از روش نمونه‌گيري تصادفي سيستماتيك انتخاب گرديد. در اين پژوهش از دو ابزار اندازه گيري يكي پرسشنامه رفتار شهروندي سازماني اورگان و كانوسكي (1996) وديگري پرسشنامه مديريت دانش نوناكا و همكارانش (1995) استفاده شده. نتايج نشان دادكه بين رفتار شهروندي سازماني درابعاد،نوع دوستي،وجدان،جوانمردي و فضيلت و مديريت دانش همبستگي مثبت و معناداري وجود دارد. همچنين بين مديريت دانش درابعاد،خلق دانش،تسهيم دانش،بكارگيري دانش و ذخيره سازي دانش و رفتار شهروندي سازماني همبستگي مثبت و معناداري مشاهده شد.

study the relationship between organizational citizenship behavior and knowledge management was the descriptive correlational was conducted. The population of this study included researchers Klyh‌Y RIPI Tehran to 245 people. The sample is based on Morgan's sampling table, 150 were selected using systematic random sampling method. In this study, two measuring tools of organizational citizenship behavior and Kanvsky Oregon (1996) and the other questionnaire Knowledge Management Nonaka et al. (1995). The results showed that the dimensions of organizational citizenship behavior, altruism, conscientiousness, sportsmanship and virtue, and knowledge management there is a significant positive correlation. Also, the dimensions of knowledge management, knowledge creation, knowledge sharing, knowledge utilization and knowledge storage and organizational citizenship behavior and a significant positive correlation.