بررسي پيش بينهاي فردي و سازماني اعتماد به سرپرست در پرستاران

Investigating the Individual and Organizational Predictors of Trust in Supervisor in Nurses

سابقه و هدف: با توجه به اينكه اعتماد كاركنان به سرپرست مي تواند پيامدهاي سازماني مثبتي به همراه داشته باشد؛ هدف پژوهش حاضر تعيين رابطه سرمايه هاي روانشناختي، عدالت تعاملي ادراك شده و حمايت سرپرست با اعتماد به سرپرست بود. مواد و روش ها: روش پژوهش حاضر توصيفي و از نوع همبستگي بود. جامعه آماري پژوهش حاضر شامل كليه پرستاران بيمارستان هاي همدان بودند. در پژوهش حاضر، 250 نفر به روش نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. ابزارهاي پژوهش شامل پرسشنامه هاي سرمايه روانشناختي (24 سؤال)، عدالت تعاملي (8 سؤال)، حمايت سرپرست (4 سؤال) و مقياس اعتماد به سرپرست (7 سؤال) بود. داده هاي حاصل از پرسشنامه هاي پژوهش با استفاده از ضريب همبستگي پيرسون و با استفاده از نرم افزار SPSS19 مورد تحليل قرار گرفتند. يافته ها: يافته هاي پژوهش نشان داد كه متغيرهاي سرمايه روانشناختي و عدالت تعاملي ادراك شده با اعتماد به سرپرست داراي ارتباط مثبت و معني دار بودند (0.010=P). اما بين حمايت سرپرست و اعتماد به سرپرست رابطه معني دار مشاهده نشد (0.05 نتيجه گيري: نتايج حاكي از آن مي باشد كه ابعاد سرمايه هاي روانشناختي، ادراك عدالت و حمايت سرپرست مي تواند زمينه ساز ايجاد اعتماد به سرپرست باشد. بنابراين توجه به متغيرهاي ذكر شده جهت ايجاد اعتماد به سرپرست توصيه مي شود.

Background and Objectives: With respect to this fact that trust in supervisor could result in positive organizational consequences, the goal of this research was to investigate the relationship between psychological capital, perceived interactional justice and supervisor support with trust in supervisor. Materials and Methods:The study design was descriptive and correlational. The statistical sample (250) was all nurses that work in Hamadan hospitals and selected by simple random sampling. The research tools included psychological capital questionnaire, interactional justice questionnaire, supervisor support and trust in supervisor questionnaire. Data were analyzed using Pearson correlation coefficient in SPSS v.19 with significance set at p ≤0.05. Results: The results showed that there is significant positive relationship between psychological capital and perceived interactional justice with trust to supervisor (p=0.01), but there is not significant relationship between supervisor support and trust to supervisor (p>0.05). Conclusions: The results indicate that the dimensions of psychological capital, perception of justice, and supervisor support can build trust in the supervisor. Therefore, it is recommended to pay attention to the variables mentioned in order to build trust in the supervisor.