بررسي رابطه بين چرخش شغلي با ميزان ترك خدمت و رفتارهاي ضد بهره‌وري مديران سطوح متوسطه آموزش و پرورش شهرستان پارس‌ آباد مغان

Investigating the relationship between job rotation with the amount of abandonment and managers' anti-attitude behaviors (Case Study: Managers of Parsabad High School Education in Moghan)

چرخش شغلي از جمله عوامل موثر بر ترك خدمت و رفتارهاي ضد بهره­وري در هر سازماني است. هدف از پژوهش حاضر بررسي رابطه بين چرخش شغلي با ميزان ترك خدمت و رفتارهاي ضد بهره ­وري مي­ باشد. روش پژوهش توصيفي، از نوع همبستگي بود. جامعه آماري پژوهش، مديران سطوح متوسطه آموزش و پرورش شهرستان پارس‌آباد مغان بود كه از ميان آن نمونه­ اي به حجم 127 نفر به صورت نمونه‌گيري طبقه‌بندي تصادفي، انتخاب شد. ابزار گردآوري داده­ها پرسشنامه ­هاي استاندارد بود. جهت تجزيه‌ و تحليل آماري داده­ ها از آمار توصيفي، آزمون­هاي پيرسون و رگرسيون چندگانه به كمك نرم افزار SPSS استفاده شد. يافته‌هاي پژوهش نشان داد كه تمامي فرضيه­ ها تاييد شدند. پس از انچام اصلاحات و دستيابي به الگوي نهايي با توجه به مقادير مربوط به برازش، نشان داد كه، مدل از برازش و قدرت خوبي برخوردار است، همچنين بين چرخش شغلي و ابعاد آن با ميزان ترك خدمت و رفتارهاي ضد بهره ­وري مديران سطوح متوسطه آموزش و پرورش شهرستان پارس‌آباد مغان رابطه معناداري دارد.

Job rotation is one of the effective factors on Service abandonment and anti-productivity behaviors The purpose of present study was to investigate the relationship between job rotation with quit service and anti-productivity behaviors. The research method was descriptive and correlation. The statistical population of the research is the managers of the upper secondary education level of Parsabad city of Moghan. A sample of 127 individuals was selected through random sampling. Data were collected using standard questionnaires. To analyze the data descriptive statistics, Pearson tests and multiple regressions were used by SPSS software. According to the obtained values from the data test, all hypotheses were confirmed. After reforming and reaching the final model with respect to the fitting values, the results showed that the model has good fit and strength. The results of the analysis showed that: Between job rotation and its dimensions with the amount of abandonment and anti-repression behavior in the managers the high levels of education in Parsabad city of Moghan has a significant relationship.