نقش عدالت سازماني در پيشگيري از فساد اداري

هدف اين پژوهش شناسايي نقش عدالت سازماني به عنوان مفهومي در علم مديريت در پيشگيري از فساد اداري است. اينكه هر يك از اقسام عدالت سازماني چه نقشي در پيشگيري از فساد اداري دارد و چه راهكارهايي براي پيشگيري پيشنهاد مي شود به عنوان مسأله تحقيق مطرح مي شوند. اگر عدالت توزيعي برقرار نباشد طبق نظريه فشار مرتون، كارمند سازمان به ابزارهاي غيرقانوني مانند ارتشا و اختلاس متوسل مي شود تا به هدف خود برسد. اگر عدالت رويه اي در سازمان برقرار نباشد نوعي احساس بي عدالتي در افراد شكل مي گيرد و طبق نظريه كنترل اجتماعي هيرشي دو عامل تعهد و اعتقاد در فرد نسبت به سازمان متزلزل مي شود. و درنهايت اگر عدالت مراوده اي برقرار نباشد زمينه انحرافات اجتماعي مانند كم كاري و عدم تعهد را در فرد به وجود مي آورد. راهكارهايي مانند بهبود شاخص هاي حكمراني خوب در نظام اداري، اهتمام به سياست جنايي مشاركتي وغيره به منظور پيشگيري از فساد اداري پيشنهاد مي شود.