بررسي تأثير اقدامات مديريت منابع انساني بر عملكرد سازماني

The Impact of Human Resource Management Measures on Organizational Performance (Case Study: Islamic Azad University, Astara Branch)

هدف از اين پژوهش بررسي ميزان تأثير اقدامات مديريت منابع انساني بر عملكرد سازماني در دانشگاه آزاد اسلامي واحد آستارا بود. جامعه آماري اين پژوهش كليه كاركنان دانشگاه به تعداد 75 نفر بوده كه از اين ميزان بر اساس جدول مورگان تعداد 65 نفر به روش تصادفي ساده به‌عنوان نمونه آماري انتخاب شد. ابزار گردآوري اطلاعات، پرسشنامه‌هاي اقدامات مديريت منابع انساني و عملكرد سازماني هرسي و گلداسميت (1984) بود. روايي ابزار تحقيق توسط استاد راهنما و تعدادي از خبرگان و ميزان پايايي دو پرسشنامه به روش آلفاي كرونباخ (به ترتيب 948/0 و 951/0) تاييد شد. يافته‌هاي حاصل از تجزيه‌ و تحليل داده‌هاي آماري با نرم‌افزارSPSS V21.0 و آزمون گرسيون چندگانه نشان داد از بين مؤلفه‌هاي اقدامات منابع انساني ابعاد كارمنديابي، گزينش و استخدام، بهسازي و توسعه شايستگي‌ها، جبران خدمات، به جز آموزش و ارزيابي و مديريت عملكرد قابليت پيش‌بيني تغييرات متغير وابسته تحقيق (عملكرد سازماني) را داشته و دراين‌بين بيشترين ميزان تأثير مثبت را متغير‌ گزينش و استخدام و كمترين ميزان تأثير را بهسازي و توسعه شايستگي‌ها بر عملكرد سازماني كاركنان اين دانشگاه خواهد گذاشت. در پايان نيز مبتني بر نتايج به دست آمده نسبت به ارائه پيشنهادهاي علمي اقدام شد.