ارائه الگوي چابكي سازماني بر اساس توسعه منابع انساني در دانشگاه آزاد اسلامي استان تهران

Presenting a model of organizational agility based on human resource development in Islamic Azad University of Tehran

هدف از انجام پژوهش شناسايي ابعاد و مولفه هاي چابكي سازماني بر اساس توسعه منابع انساني جهت ارائه الگوي چابكي سازماني در دانشگاه آزاد اسلامي استان تهران بود. جامعه آماري پژوهش شامل كليه كاركنان دانشگاه آزاد اسلامي استان تهران كه در حدود 6735 نفر بودند و از اين ميان با استفاده فرمول كوكران و روش نمونه گيري خوشه‌اي 386 نفر از كاركنان دانشگاه به عنوان حجم نمونه در نظر گرفته شد. روش جمع آوري داده ها بر اساس پرسشنامه محقق ساخته، براساس ادبيات پژوهش و مصاحبه هاي نيمه ساختار يافته انجام گرفت. ضريب آلفاي كرونباخ ابزار پژوهش 0/919 محاسبه گرديد. پس از جمع آوري پرسشنامه ها، بررسي اطلاعات و آزمودن فرضيه ها با روش مدل سازي معادلات ساختاري و به كمك نرم افزار SPSS , LISREL انجام پذيرفت. در نهايت يافته هاي پژوهش ابعاد پنجگانه ، استراتژيك ، فناوري اطلاعات، انساني، سازماني و فرهنگي را به عنوان ابعاد اثرگذار بر چابكي سازماني بر اساس توسعه منابع انساني مورد تاييد قرار داد. نتايج نشان داد كه بعد استراتژيك بالاترين ميانگين و ابعاد فناوري اطلاعات و انساني و سازماني و فرهنگي در رتبه هاي بعدي قرار مي گيرند. در نهايت تحليل عاملي تاييدي نشان داد كه ابعاد چابكي سازماني بر اساس توسعه منابع انساني تا 71.282 درصد، واريانس شاخص‌هاي موجود چابكي سازماني بر اساس توسعه منابع انساني را تبيين مي‌كند .