تأثير سرمايه فكري بر كار آفريني سازماني

The Impact of Intellectual Capital on Organizational Entrepreneurship (Case Study: Mazandaran Science and Technology Park)

كارآفريني سازماني، نقش كليدي در موفقيت سازمان ها و شركت ها دارد. از سويي ديگر، از عوامل متعدد تاثيرگذار بر توسعه كارآفريني سازماني، سرمايه فكري است كه يكي از اساسي ترين عامل در نهادينه كردن و توسعه كارآفريني سازماني است. هدف: پژوهش حاضر بررسي تاثير سرمايه فكري بر كارآفريني سازماني در پارك علم و فناوري مازندران بوده است. روش: اين پژوهش از نظر هدف جزء تحقيقات كاربردي و از نظر پژوهش روش توصيفي- پيمايشي است. جامعه آماري شامل كليه مديران و كاركنان پارك علم و فناوري مازندران و مديران 96 نفر و نمونه آماري 76 نفر مي باشد. يافته ها و نتايج: ابزار گردآوري دو پرسشنامه استاندارد مي‌باشد. الف) پرسشنامه سرمايه فكري از 24 گويه (24- 1) بر مبناي طيف پنج گزينه‌اي ليكرت استفاده شد. اين پرسشنامه سه متغير گرايش به نوآوري (1-3)، هزينه‌مداري (4-6)، مشتري‌مداري (7-9)، كارمندگرايي (10-13) را مورد بررسي قرار مي‌دهد. ب) پرسشنامه كارآفريني سازماني مبتني بر مدل مارگريت هيل از 46 گويه (46-1) استفاده شد. روايي محتوايي پرسشنامه‌ها از طريق اساتيد دانشگاهي تاييد گرديد. پايايي ابزار از طريق آلفاي كرونباخ براي كل مقياس، 928/0 تعيين گرديد. براي تجزيه و تحليل از آمار توصيفي و استنباطي استفاده شد. نتايج نشان داد كه سرمايه فكري بر كارآفريني سازماني در پارك علم و فناوري مازندران تاثير مثبت دارد.