طراحي مدل تسهيم دانش در بين كاركنان سازمان (با استفاده از روش داده بنياد و مدلسازي ساختاري تفسيري)

Designing a knowledge sharing model among the employees of the organization (using the Grounded Theory Method and Interpretive Structural Modeling)

امـروزه، دانـش يكـي از مهمتريـن منابـع اسـتراتژيك سـازمان اسـت و تسهيم دانش يكي از پيچيده‌ترين حوزه هاي مديريت دانش است . پژوهش حاضر با هدف طراحي مدلي به منظور تسهيم دانش در بين كاركنان سازمان با استفاده از رويكرد داده بنياد و مدلسازي ساختاري تفسيري انجام شد . استراتژي پژوهش، آميخته بود. ابتدا در بخش كيفي با استفاده از تكنيك داده بنياد، مولفه هاي تشكيل دهنده مدل با بررسي ادبيات تحقيق و مصاحبه باخبرگان كه به صورت نمونه گيري هدفمند انتخاب شده اند در قالب 31 مولفه فرعي و 6 مقوله اصلي تعيين و نهايي گرديد. نرم افزار مورد استفاده اين بخش براي تجزيه و تحليل داده ها، نرم افزار MAXQDA بود. در بخش كمي از تعداد مولفه ها بر حسب بيشترين فراواني كدها، 15 مولفه وارد اين مرحله شدند كه به منظور برقراري ارتباط و توالي بين مولفه ها و ارائه مدل ساختاري آنها، از روش مدلسازي ساختاري تفسيري (ISM) استفاده شد. در نهايت بر اساس نظر خبرگان و تجزيه و تحليل هاي صورت گرفته مدل نهايي تحقيق در 5 سطح احصاء گرديد.همچنين پس از تحليل MICMAC انواع هر كدام از متغيرها تعيين شد.يافته هاي پژوهش نشان مي دهد:مولفه هاي سياست هاي مراتب بالادستي،فراهم سازي زير ساخت هاي لازم و محيط سازمان از جمله مولفه هايي هستند كه بايد به منظور تسهيم دانش در سازمان، توجه ويژه اي به آنها نمود.