شاخص هاي مديريت جهادي

Jihadi management indicators

بسياري از انديشمندان توسعه، مديريت را مهم‌ترين ركن پيشرفت جوامع مي‌دانند. مديريت جهادي به‌عنوان سبكي برخاسته از تفكر ديني واجتماعي ما، پيشينه‌اي به درازاي انقلاب اسلامي دارد. اين پژوهش، با هدف شناسايي و رتبه‌بندي شاخص‌هاي مديريت جهادي انجام شدكه جامعه آماري آن، خبرگان آگاه به موضوع و مديران ارشد سازمان‌ها بوده وحجم نمونه با روش نمونه‌گيري گلوله برفي 50 نفر تعيين گرديد، ابتدا از طريق مطالعات كتابخانه‌اي اقدام و سپس با مصاحبه خبرگي اشباع اطلاعاتي حاصل گرديد.به‌منظور نهايي سازي فهرست شاخص‌ها ورتبه بندي آن ها، از روش دلفي با استفاده از پرسشنامه محقق ساخته استفاده گرديد، براي تحليل داده‌ها از نرم‌افزار SPSS استفاده ‌شد و بر اين اساس76 شاخص براي مديريت جهادي شناسايي گرديد،25 شاخص اول در گروه با اهميت زياد قرار گرفتند.كه بيشتر حالت فرهنگي، ارزشي و معنوي دارند و عمل به آن‌ها براي يك مدير جهادي بسيار ضروري و مهم است و عدم رعايت آن‌ها خصوصيت جهادي بودن را از مديريت مي‌گيرد. شاخص‌هاي 26 تا 50 در گروه با اهميت متوسط قرار گرفتند كه بيشتر حالت رفتاري دارند و عدم رعايت آن‌ها ضعف در مديريت را نشان مي‌دهد.شاخص‌هاي 51 تا 76 با اهميت كمتر هستند كه بيشتر با شخصيت مدير ارتباط دارند و تأكيد بيشتر روي آن‌ها مي‌تواند مدير جهادي را به شكل رهبر سازمان پديدار سازد.

Jihadist management as a style of our religious and social thinking has preceded the length of the Islamic Revolution. This research was carried out with the aim of identifying and ranking the indicators of jihadi management. The statistical population was experts in the subject and senior managers of the organizations. The sample size was determined by using a snowball sampling method of 50 people. Initially, through library studies and then through saturated interviews The data were analyzed using SPSS software. Accordingly, 76 indicators were identified for Jihadist management. The first 25 first indicators in the group were used to analyze the data. They became very important Most of them have a cultural, spiritual, and value-oriented culture, and it is essential for them to act as a jihadi director, and their failure to observe the jihadist characteristics of management. Indicators 26 to 50 are in the medium-importance group, which are mostly behavioral and show a lack of respect for management weaknesses. Indices 51 to 76 are less important that are more relevant to the manager's personality, and the more emphasis on them can be the jihadist In the form of the leader of the organization.