رابطه اخلاق كار اسلامي با نگرش نسبت به تغيير سازماني در استانداري استان اصفهان

The Relationship of Islamic Work Ethics with Attitude toward Organizational Change in Isfahan Province Governorate

مقدمه و هدف پژوهش: هدف از پژوهش حاضر بررسي رابطه اخلاق كار اسلامي با نگرش به تغيير سازماني در بين كاركنان و مديران استانداري اصفهان بود. روش پژوهش: روش تحقيق حاضر از نظر هدف كاربردي و از نظر نحوه گردآوري داده‌ها توصيفي از نوع همبستگي بود. جامعه آماري تحقيق حاضر را كليه كاركنان و مديران شاغل در استانداري اصفهان به تعداد 416 در سال1395 تشكيل دادند كه از طريق فرمول نمونه‌گيري كوكران تعداد 370 نفر به عنوان نمونه از طريق روش نمونه‌گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. يافته‌ها: ابزار پژوهش پرسشنامه‌هاي استاندارد اخلاق كار اسلامي علي (1998) و نگرش به تغيير سازماني دانهام و همكاران (1989) بود كه روايي پرسشنامه‌ها بر اساس روايي محتوايي، صوري و سازه مورد بررسي قرار گرفتند و پس از اصطلاحات لازم روايي مورد تائيد قرار گرفت و از سوي ديگر پايايي پرسش‌نامه‌ها با روش آلفاي كرونباخ به ترتيب براي اخلاق كار اسلامي علي (1998) 0/873 و نگرش به تغيير سازماني دانهام و همكاران (1989) 0/772 برآورد شد و جهت تجزيه و تحليل داده‌ها از روش آمار توصيفي (فراواني و درصد فراواني) و آمار استنباطي (آزمون همبستگي پيرسون) از طريق برنامه نرم‌افزاري 22 SPSS استفاده شد. نتيجه‌گيري: يافته‌هاي پژوهش نشان داد كه اخلاق كار اسلامي با نگرش به تغيير سازماني در استانداري اصفهان رابطه معني‌دار دارد (p<0/05).

Introduction and purpose of the Research: The purpose of this study was to investigate the relationship between Islamic work ethics and attitude to organizational change among employees and managers in Isfahan governor. Methods: The research methodology was based on descriptive and correlation method. The research population consists of all the employees and managers of Isfahan governor the number 416. Through Cochran's sampling formula, 370 subjects were selected through random sampling. Findings: the research instrument’s in this study were Islamic work ethics questionnaire written by Ali (1998) with chronbach alpha 0.873 and attitvde to toward organizational change of Dunham and etal (1989) with chronbach alpha 0.772 Validity of questionnaire were used with content face and construct valididy.the deta analysed with descriptive statistics and pearson s correlation. Conclusion: Rsults showed that Islamic work ethics and attitvde to toward organizational change had been significant correlation with (p<0.05).