رابطه بين تعارض كار – خانواده با نظام ارزشي كاركنان دانشگاه آزاد اسلامي واحد شهركرد

The Relationship between Work-Family Conflict and Value System of Employees of Islamic Azad University, Shahrekord Branch

مقدمه و هدف پژوهش: هدف اين تحقيق بررسي رابطه بين تعارض كار – خانواده با نظام ارزشي كاركنان دانشگاه آزاد اسلامي‌ واحد شهركرد بود. روش پژوهش: روش تحقيق از نظر هدف كاربردي و از نظر نحوه گردآوري داده‌ها توصيفي از نوع همبستگي بود. جامعه آماري تحقيق حاضر را كليه كاركنان و مديران شاغل در دانشگاه آزاد اسلامي‌واحد شهركرد به تعداد 300 نفر بودند كه از طريق فرمول نمونه‌گيري كوكران تعداد 168 نفر به عنوان نمونه از طريق روش نمونه‌گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. ابزار پژوهش پرسشنامه استاندارد تعارض كار - خانواده كارلسون (2002) و پرسشنامه استاندارد نظام ارزشي ‌شوارتز (1992) بود كه روايي پرسشنامه‌ها بر‌اساس روايي محتوايي با استفاده از نظر صاحب‌نظران، صوري بر مبناي ديدگاه تعدادي از جامعه آماري و سازه با روش تحليل عاملي مورد بررسي قرار گرفتند و پس از اصطلاحات لازم روايي مورد تائيد قرار گرفت و از سوي ديگر پايايي پرسشنامه‌ها با روش آلفاي كرونباخ به ترتيب براي تعارض كار - خانواده كارلسون (2002)، 0/862 و نظام ارزشي شوارتز (1992)، 0/787 برآورد شد و تجزيه و تحليل داده‌ها در دو سطح توصيفي و استنباطي مشتمل بر ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون با اثر تعديل انجام گرفت. يافته‌ها: ‌يافته‌هاي تحقيق نشان داد بين تعارض كار - خانواده با نظام ارزشي رابطه معنا‌دار منفي وجود دارد (0/05>p). نتيجه‌گيري: هم‌چنين نتايج نشان داد كه بين تعارض مبتني بر زمان ، تعارض مبتني بر فشار و تعارض مبتني بر رفتار با مولفه‌هاي نظام ارزشي ارتباط معنا‌داري منفي دارند (0/05>p) و هم‌چنين نتايج رگرسيون نشان داد كه تعارض كار -خانواده مي‌توانند نظام ارزشي كاركنان رو پيش‌بيني كنند.

Introduction and purpose of the Research: The purpose of this study was to investigate the relationship between work-family conflict and value system of employees of Islamic Azad University, Shahrekord Branch. Methods: The research method was applied in terms of purpose and in terms of collecting data, a descriptive correlational type. The statistical population of this study was all employees and managers of Shahrekord's Islamic Azad University, 300 people.Using Cochran's sampling formula, 168 individuals were selected through simple random sampling method. The instrument of the questionnaire was the standard questionnaire of the Carlson Work-Family Conflict (2002) and Schwartz Value System Standard Questionnaire (1992). Validity of questionnaires was based on content validity using expert opinion, formal validity based on the viewpoint of a number of statistical society and construct validity by factor analysis method .The validity of the questionnaire was confirmed and Cronbach's alpha were used. The values of the standardized the Carlson Work - Family Conflict (2002) 0.862 and Schwartz Value System Standard Questionnaire (1992) 0.787 and the analysis of the data was done at two descriptive levels and inferential statistics including Pearson correlation coefficient and regression with moderating effect. Findings: The findings of the research showed that there is a meaningful negative relationship between work-family conflict with the value system (p <0.05). Conclusions: The results also showed that there is a significant negative relationship between time-based conflict, pressure-based conflict and behavior - based conflict with value system components (p <0.05) as well as regression results showed that work-family conflict can predict the value system of employees.