بررسي شايستگي اجتماعي و توانمندسازي با رفتار شهروندي كاركنان اداره كل ورزش و جوانان استان تهران

هدف از انجام اين پژوهش شايستگي اجتماعي و توانمندسازي با رفتار شهروندي كاركنان اداره كل ورزش و جوانان استان تهران بود. اين پژوهش، از نوع توصيفي- پيمايشي بوده و جامعه آماري اين تحقيق را كليه كاركنان ادرات ورزش و جوانان استان تهران (هر دو جنس زن و مرد، با تحصيلات متفاوت، با سنين متفاوت در سمت‌ها و پست‌هاي سازماني گوناگون) تشكيل مي‌دهند. كه تعداد آنها 210 نفر مي‌باشد. با توجه به جدول مورگان تعداد 132 نفر به عنوان نمونه آماري انتخاب شدند. كه از اين تعداد 120 پرسشنامه به صورت صحيح عودت داده شد. روش نمونه گيري نيز به صورت تصادفي ساده بود. در اين تحقيق از سه پرسشنامه استفاده شده است. پرسشنامه شايستگي اجتماعي نيك‌رفتار(1390)، پرسشنامه توانمندسازي كاركنان اسپريتزر (1995) و پرسشنامه رفتار مدني سازماني پادساكف و مكنزي(1990). پايايي هر سه پرسشنامه و مؤلفه‌هاي آن مورد تأييد قرار گرفت. به منظور توصيف داده‌ها از شاخص‌هاي آمار توصيفي (فراواني) استفاده شد. در ضمن آزمون آماري كلموگروف اسميرونف جهت تعيين توزيع طبيعي داده‌ها، ضريب همبستگي پيرسون، جهت تعيين ارتباط بين متغيرهاي تحقيق و تحليل رگرسيون چندگانه جهت پيش بيني متغير رفتار شهروندي سازماني از روي متغيرهاي شايستگي اجتماعي و توانمندسازي در نرم افزار SPSS نسخه 20 استفاده شد.نتايج نشان داد كه ارتباط معني‌داري بين شايستگي اجتماعي و توانمندسازي با رفتار شهروندي كاركنان اداره كل ورزش و جوانان استان تهران وجود دارد. همچنين شايستگي اجتماعي و توانمندسازي توان پيش‌بيني رفتار شهروندي كاركنان اداره كل ورزش و جوانان استان تهران را دارد.