اثر عوامل زمينه‌اي بر بروز رفتارهاي انحرافي كاركنان

هدف اصلي تحقيق حاضر بررسي تأثير عوامل زمينه اي بر بروز رفتارهاي انحرافي كاركنان است. اين تحقيق بر اساس هدف، كاربردي و بر اساس ماهيت روش يك تحقيق توصيفي- پيمايشي مي باشد. جامعه آماري تحقيق حاضر شامل پرسنل يك سازمان نظامي در شهر تهران مي باشد كه تعداد آنها 280 نفر مي باشند. براي انتخاب نمونه تحقيق با استفاده از جدول مورگان تعداد 162 نفر و بر اساس روش نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب شده‌اند. ابزار گردآوري اطلاعات در اين تحقيق پرسشنامه‌هاي استاندارد در زمينه متغيرهاي تحقيق مي‌باشد. روايي محتوايي پرسشنامه هاي تحقيق به وسيلۀ اساتيد خبره و پايايي آنها نيز با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ مورد تأييد قرار گرفت. براي تجزيه و تحليل داده‌ها نيز از نرم افزار ليزرل استفاده شده است. نتايج نشان دادند كه عوامل زمينه‌اي بر بروز رفتارهاي انحرافي كاركنان تأثير معناداري دارند. همچنين وابستگي سياسي(82/0)، پيچيدگي قوانين و مقررات(79/0)، فرهنگ كار ضعيف(76/0) و شرايط نامناسب بازار كار(73/0) نيز بر بروز رفتارهاي انحرافي كاركنان تأثير معناداري دارند.