ارزيابي روايي و پايايي نسخه‌ فارسي مقياس تعارض كار- خانواده

مقدمه: تعارض كار خانواده، نوعي تعارض بين نقشي است كه در آن فرد بين خواست هاي نقش كاري خود و تقاضاهاي نقش خانوادگي اش ناهمخواني احساس مي كند. هدف پژوهش حاضر ارزيابي روايي و پايايي نسخه ي فارسي مقياس تعارض كارخانواده روي كارمندان دانشگاه هاي شهيد چمران اهواز و علوم پزشكي جندي شاپور اهواز بود. مواد و روش كار: پژوهش حاضر روان سنجي از نوع روش شناختي بود. 146 كارمند از دانشگاه شهيد چمران اهواز و 132 كارمند از دانشگاه علوم پزشكي جندي شاپور اهواز (جمعاً 278 نفر) به روش نمونه گيري داوطلبانه و مبتني بر هدف و بر اساس تعداد ماده هاي مقياس انتخاب شدند و مقياس‌ تعارض كار خانواده كارلسون كه بر اساس نسخه ي فارسي از ترجمه باز ترجمه وارون تهيه شده بود، تكميل نمودند. داده‌ها با استفاده از تحليل عاملي اكتشافي و نرم افزار 21SPSS تحليل شدند. يافته ها: نتايج تحليل عاملي اكتشافي به روش تحليل مؤلفّه‌هاي اصلي (چرخش واريماكس) سه عامل تعارض كارخانواده و خانوادهكار مبتني بر زمان، تعارض كار خانواده و خانوادهكار مبتني بر فشار و تعارض كار خانواده و خانوادهكار مبتني بر رفتار را شناسايي كرد. ضرايب آلفاي كرونباخ كل مقياس 0/86 و در عامل‌هاي اوّل تا سوم به ترتيب 0/85، 0/84 و 0/88 دست آمد. ضرايب هم بستگي بين هر يك از ماده‌هاي مقياس و نمره ي كل مقياس بين 0/40 تا 0/65 (P 0.001) و ضرايب روايي واگرا اين مقياس با مقياس هاي حمايت اجتماعي درك شده چند بُعدي 0/72 و رضايت زناشويي 0/62 (P 0.001) معنادار بودند. نتيجه گيري: بر اساس نتايج به‌دست‌آمده از اين ابزار پژوهش گران مي توانند از آن در محيط هاي پژوهشي، خانوادگي، صنعتي و پرسنلي استفاده نمايند.