بررسي ارتباط بين هوش هيبريدي مديران و تعهد سازماني كاركنان ستادي دانشگاه علوم پزشكي تهران

Investigation of Relationship between Hybrid Quotient of Managers and Employees’ Organizational Commitment in Staff Departments of Tehran University of Medical Sciences

مقدمه: درقرن جديد اعتقاد براين است كه مديران براي كسب موفقيت در سازمانها نيازمند هوش هيبريدي هستند. بالا بودن هوش هيبريدي مديران مي تواند برروي تعهد سازماني كاركنان تاثيرگذار باشد. لذا اين مطالعه باهدف تعيين ارتباط هوش هيبريدي مديران با تعهدسازماني كاركنان ستادي دانشگاه علوم پزشكي تهران انجام شده است. روش پژوهش: پژوهش حاضر ازنوع توصيفي - تحليلي بود كه درسال 97-1396 در واحدهاي ستادي دانشگاه علوم پزشكي تهران انجام شد. تعداد 112 نفر از مديران سطوح ارشد و مياني بود كه بصورت سرشماري و همچنين تعداد 181 نفر از كاركنان براساس جدول كرجسي و مورگان بعنوان نمونه پژوهش تعيين شدند. ابزار گردآوري داده ها پرسشنامه محقق ساخته هوش هيبريدي مشتمل بر 174 گويه و پرسشنامه تعهدسازماني Allen و Mayer بود كه روايي صوري و محتوي و پايايي آن به تائيد رسيد. براي تحليل داده ها از نرم افزار SPSS، استفاده شد و نتايج توصيفي بصورت ميانگين و انحراف معيار و نتايج تحليلي با استفاده از آزمونهاي استنباطي ارائه گرديد. يافته‌ها: يافته‌هاي پژوهش نشان داد هوش هيبريدي مديران با امتياز 651/91 در سطح مطلوب و تعهد سازماني كاركنان با امتياز 76/12 در سطح متوسط روبه بالا قرار دارد. بين هوش هيبريدي مديران با بعد هنجاري تعهد سازماني كاركنان همبستگي معني داري مشاهده شد(0/005=P). با استفاده از تحليل رگرسيون مشخص شد هوش هيبريدي مديران بميزان 97% برروي تعهد سازماني كاركنان تاثيرگذار است. نتيجه‌گيري: انجام آزمون هوش هيبريدي در انتخاب و انتصاب مديران و هم‌چنين تقويت و توسعه آن ازطريق آموزشهاي توانمندسازي مي تواند به افزايش تعهدسازماني كاركنان كمك نمايد.

Introduction: In the new century, managers need high hybrid quotient. The high hybrid intelligence of managers can affect the organizational commitment of staffs. Therefore, this research is aimed to determine the relationship between managers’ hybrid quotient and employees’ organizational commitment of Tehran University of Medical Sciences, staff departments. Methods: this research was a descriptive and analytical study induced in staff departments at 2017-2018. 112 middle and senior managers selected by census technic and also 181 employees as sample size induced by Krejcie and Morgan table. The research tool was research-instructed hybrid quotient questionnaire including 174 questions and Allen & Mayer Organizational commitment questionnaire that confirmed the validity and reliability of these questionnaires. The data was analyzed by SPSS and the descriptive results was presented by average and standard deviation, and using inferential statistics for presentation of analytical results. Results: The results showed that hybrid quotient of managers was desired with score of 651.91, and employees’ organizational commitment were medium upward with score of 76.12. There was positive correlation between managers’ hybrid quotient and normative aspect of staffs organizational commitment (P= 0.005). Using regression analysis, it was indicated that managers’ hybrid quotient has 97% impact on organizational commitment of staffs. Conclusion: Conducting a hybrid intelligence test in selection and appointment of managers as well as enhancement of this quotient through empowerment training can help the improvement of employees’ organizational commitment.