بررسي و تبيين عوامل پيش زمينه اي موثر بر تعهد سازماني در ميان كاركنان دانشگاهاي آزاد اسلامي استان هرمزگان

فاقد عنوان لاتين

تعهد سازماني به عنوان يك نگرش مهم شغلي در طول ساليان گذشته توجه بسياري از محققين رشته هاي مختلف خصوصا رشته هاي مرتبط با علوم رفتاري را به خود اختصاص داده است. با توجه به اينكه منابع انساني در درون هر سازمان با ارزش ترين منابع سازماني مي باشد، لذا توجه ويژه به اين منبع مهم و با ارزش و ايجاد مكانيزم هاي موثر جهت افزايش انگيزه اين گروه در سازمان كه نهايتا منجر به تعهد و وفاداري و ايجاد زمينه هاي لازم در خصوص افزايش بهره وري و اثر بخشي سازمان فراهم مي نمايد، از وظايف مهم و انكار ناپذير مديران مي باشد. لذا با توجه به ضرورت تربيت افراد متعهد در سازمان ها و اينكه يكي از راه هاي حفظ سازمان در محيط رقابتي امروز حفظ نيروهاي كارآمد و توانمند مي باشد تحقيق حاضر به بررسي عوامل پيش زمينه اي موثر بر تعهد سازماني در ميان كاركنان دانشگاه هاي آزاد اسلامي استان هرمزگان پرداخته. در تحقيق حاضر پس از تعيين پايايي و روايي پرسشنامه تعهد سازماني (( آلن و مير)) تعداد 320 نفر از شاغلين در مركز آموزشي دانشگاه هاي آزاد استان هرمزگان از طريق نمونه گيري تصادفي طبقه بندي شده به عنوان نمونه مورد بررسي، انتخاب و پس از تجزيه و تحليل داده ها، نتايج نشان داده كه ميزان درآمد، جنسيت و سطح تحصيلات با تعهد سازماني ارتباط معني داري داشته در حالي كه متغيرهاي وضعيت تاهل و سن ارتباط معني داري با تعهد سازماني نداشته و ارتباط معني داري بين دو متغير مذكور و تعهد سازماني مشاهده نگرديد.

فاقد چكيده لاتين