شناسايي عوامل اثرگذار بر حسادت سازماني در بين كاركنان دانشگاه فرهنگيان (استان هاي شمال غرب كشور)

Identification of Factors Affecting Organizational Envy among Employees of Farhangian University (Northwest Provinces of Iran)

چكيده زمينه و هدف: حسادت سازماني يكي از جنبه‌هاي منفي روابط ميان افراد در سازمان است كه به صورت نامشهود بر بهره‌وري نيروي كار و در نتيجه بهره‌وري سازمان تأثير مي‌گذارد و باعث بروز مشكلات فراوان براي فرد و سازمان مي‌شود. از اين رو هدف پژوهش حاضر شناسايي عوامل اثرگذار بر حسادت سازماني در بين كاركنان دانشگاه فرهنگيان (استان‌هاي شمال غرب كشور) است. مواد و روش‌ها: اين پژوهش، يك پژوهش كيفي با طرح پديدار شناسي تفسيري است كه بدين منظور نمونه پژوهش شامل 24 نفر از متخصصان و خبرگان دانشگاه‌هاي فرهنگيان شمال غرب كشور، با استفاده از روش نمونه‌گيري هدفمند انتخاب شدند و داده‌ها از طريق مصاحبه با اين افراد گردآوري شد. متن مصاحبه‌ها پس از مكتوب‌سازي با رويكرد به روش ديكلمن مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. يافته‌ها: يافته‌هاي پژوهش نشان دادكه عوامل اثرگذار بر حسادت سازماني در بين كاركنان دانشگاه فرهنگيان به 73 مفهوم و در قالب 19 مضمون فرعي و 7 مضمون اصلي با عناوين رفتارهاي ضد شهروندي، فرهنگ سازماني، ويژگي‌هاي شخصيتي، وجود فاصله بين مدير و كاركنان (تبادل رهبر ـ عضو)، جو سازماني نامطلوب، قابليت‌هاي يادگيري سازماني و رهبري معنوي تقسيم مي‌شوند. ملاحظات اخلاقي: در تدوين اين تحقيق حفظ اصالت متون، صداقت و امانتداري رعايت شده است. نتيجه‌گيري: با توجه به يافته‌هاي پژوهش، مديريت دانشگاه مي‌تواند با تأمل بيشتر بر روي عوامل منفي تأثيرگذار بر رفتار و روابط بين كاركنان و با كاهش و تعديل اين عوامل و ايجاد جو سازماني مطلوب و كاهش فاصله با كاركنان و تقويت روايط با آن‌ها و با رهبري معنوي خود موفقيت سازمان تحت مديريت خويش را تضمين كند.

Background and Aim: Organizational envy, being one of the negative aspects of staff relationships in organizations, implicitly affects both productivity and efficiency of the organization and brings about numerous problems for the staffs and the organization. Thus, the purpose of this study was to identify the factors affecting the organizational envy among the staffs of Farhangian University (Northwest Provinces of the Country). Materials and Methods: In this qualitative research, with interpretive phenomenological approach, 24 informants and experts were selected from Farhangian Universities in Northwest Provinces of the Country using purposive sampling. The data were collected through interviews. After transcribing the data, they were analyzed using Dieckelman’s approach. Findings: The findings of this study showed that the factors affecting the organizational envy among the staffs of Farhangian University were: anti-citizenship behaviors, organizational culture, personality traits, the existence of a gap between the manager and the staff (exchange of leader-member) undesirable organizational climate, organizational learning capabilities and spiritual leadership. Ethical Considerations: In compiling this research, preserving the originality of the texts, honesty and fidelity have been respected. Conclusion: On the basis of research findings, it is concluded that the university administration can promote the organization by identifying the negative affective factors, creating suitable organizational climate, improving the relationship among the staffs and spiritual leadership.