عنوان مقاله :
سنجش رابطه دينداري اسلامي و اعتماد سازماني مطالعه موردي: كتابداران دانشگاه‌هاي دولتي استان‌هاي آذربايجان‌شرقي و غربي
عنوان به زبان ديگر :
Assessing the relationship between Islamic religiosity & organizational trust Case Study: East and West Azerbaijan State University librarians
پديد آورندگان :
صادقي نيا، احمد دانشگاه آزاد اسلامي واحد علوم و تحقيقات، تهران , حريري، نجلا دانشگاه آزاد اسلامي واحد علوم و تحقيقات - گروه علم اطلاعات و دانش شناسي، تهران , باب الحوائجي، فهيمه دانشگاه آزاد اسلامي واحد علوم و تحقيقات - گروه علم اطلاعات و دانش شناسي، تهران
كليدواژه :
دينداري اسلامي , اعتماد سازماني , كتابداران كتابخانه‌هاي دانشگاهي , استان آذربايجان‌شرقي , استان آذربايجان غربي
چكيده فارسي :
هدف: اين پژوهش با هدف تعيين رابطه دينداري اسلامي و اعتماد سازماني در بين كتابداران كتابخانه‌هاي دانشگاه‌هاي دولتي استان آذربايجان شرقي و آذربايجان غربي انجام شد.
روش‌شناسي: پژوهش به روش پيمايشي تحليلي انجام شده و جامعه آماري آن شامل كليه كتابداران شاغل در كتابخانه هاي دانشگاه‌هاي دولتي استان آذربايجان‌شرقي و آذربايجان‌غربي به تعداد 181 نفر است كه 160 نفر از كتابداران به پرسشنامه ها پاسخ داده‌اند. پرسشنامه هاي مورد استفاده در پژوهش، پرسشنامه دينداري آذربايجاني (1382) و پرسشنامه اعتماد سازماني الونن و همكاران (2008) است.
يافته‌ها: نتايج پژوهش نشان داد كه دينداري اسلامي با اعتماد سازماني داراي رابطه مستقيم، مثبت و قوي است ؛ به عبارت ديگر هر چقدر دينداري فرد بالاتر باشد اعتماد سازماني او نيز افزايش مي يابد.
نتيجه گيري: با توجه به يافته هاي پژوهش مبني بر رابطه معني دار دينداري و اعتماد سازماني، استفاده از اين پتانسيل قوي يعني دين براي افزايش اعتماد، عاملي است كه بايد مورد توجه موسسات و سازمان ها قرار گيرد.
چكيده لاتين :
Purpose: This research aimed to determine the relationship between Islamic religiosity and organizational trust among librarians.
Methodology: research method was survey, and the population consisted of 181 librarians working in university libraries in East and west Azarbaijan. The questionnaires used in the survey was azarbaijani reliogisity questionnaire (1382) and Organizational Trust of ellonen et al (2008). 160 questionnaires were completed.
Findings: Results showed that religiosity has a direct, positive and strong relationship with organizational trust. In other words, with increasing the person's religiosity, his/her trust will increase.
Results: The findings of this research showed that religiosity has positive effect on organizational trust, therefore, the religion is a strong potential to increase the trust, therefore, this factor must be considered by the institutions and organizations.
عنوان نشريه :
نظام ها و خدمات اطلاعاتي
