عنوان مقاله :
سنجش اشتراك دانش و فرهنگ سازماني در ميان كتابداران كتابخانه‌هاي عمومي شهر شيراز
عنوان به زبان ديگر :
Measurement of knowledge sharing and organizational culture among librarians of public libraries in Shiraz
پديد آورندگان :
خوشيان، ناهيد دانشگاه شيراز
كليدواژه :
اشتراك دانش , كتابداران كتابخانه‌هاي عمومي شهر شيراز , فرهنگ سازماني , مديريت دانش
چكيده فارسي :
هدف: هدف از اين پژوهش بررسي رابطه فرهنگ سازماني و اشتراك دانش درون و برون سازماني در ميان كتابداران كتابخانه‌هاي عمومي شهر شيراز است.
روش پژوهش: پژوهش به روش پيمايشي انجام شده است. جامعه آماري پژوهش شامل تمامي كتابداران شاغل در كتابخانه‌هاي عمومي شيراز (195 نفر) بوده كه به علت محدوديت جامعه، نمونه گيري صورت نگرفت و تمامي اين افراد به‌عنوان جامعه آماري در نظر گرفته شدند. تجزيه و تحليل يافته ها با استفاده از نرم افزار SPSS16 و آمار توصيفي و استنباطي شامل فراواني و آزمون ضريب همبستگي پيرسون انجام شده است.
يافته هاي پژوهش: در مجموع، ميتوان چنين بيان نمود كه از ميان موارد بيان شده، تشويق به خلق و نوآوري، فرصت دهي براي بروز افكار نو، وجود محيط كاري امن و در نهايت، جو اعتماد همكاري بيشترين حد متوسط را به خود اختصاص داده بودند و حدود 12 درصد از پاسخگويان فرهنگ سازماني اشتراك دانش را مناسب و 48 درصد تا حدودي مناسب ارزيابي كردند.
نتيجه‌گيري: فرهنگ سازماني با اشتراك دانش درون و برونسازماني رابطه معنادار قطعي دارد.
چكيده لاتين :
Purpose: The purpose of this study is to investigate the relationship between organizational culture and knowledge sharing of inside and outside of the organization among the librarians of the public libraries of Shiraz
Metodology: The research method is mixed (quantitative and qualitative) and using survey. The statistical population of the study included all librarians working in public libraries of Shiraz (195 persons) and sampling was not carried out due to population size limitation and all of them were considered as the statistical population. The analyzes were done using Amos Graphics, SPSS16, and descriptive and inferential statistics including frequency and Pearson correlation coefficient test .
Results: According to assessment of 12 percent of respondents, the status of organizational culture and the sharing of knowledge is appropriate and according to assessment of %48 is inappropriate.
Conclusion: Organizational culture has a definitive meaningful relationship with the knowledge sharing of inside and outside of the organization.
عنوان نشريه :
نظام ها و خدمات اطلاعاتي
