ارائه الگويي براي تركيب بهينه ريسك منابع انساني دربانك‌هاي دولتي ايران

هدف اين مقاله ارائه الگوي تركيب بهينه ريسك منابع انساني در بانك‌هاي دولتي مي باشد . اين پژوهش كاربردي و داراي ماهيت اكتشافي با روش تحقيق آميخته انجام شده است. جهت تجزيه و تحليل اطلاعات از روش كيفي تحليل تم و روش كمي پرسشنامه‌اي بهره گيري شده است. با استفاده از داده هاي جمع‌آوري شده و مصاحبه حضوري با خبرگان و مديران ارشد بانك هاي دولتي ارزيابي هاي لازم به عمل آمده است. پس از دريافت نتايج داده ها به صورت تحليل محتوا و معادلات ساختاري طراحي شده، الگوي بهينه ريسك منابع انساني در 5 مولفه و 14 شاخص استخراج گرديد.يافته‌ها نشان مي‌دهند كه كاهش ريسك منابع انساني باعث بهبود موثر شاخص‌هاي عملكرد در بانك هاي دولتي ايران مي شود.