واكاوي نظريه درونداد-فرآيند -برونداد در تبيين تاثير سطح تحصيلات اعضاي هيئت‌مديره بر ضعف كنترل‌هاي داخلي

هدف: وظيفه استقرار كنترل‌هاي داخلي اثربخش و فاقد ضعف بر عهده هيئت‌مديره مي‌باشد. از طرف ديگر بر اساس نظريه درونداد- فرآيند- برونداد سطح تحصيلات اعضاي هيئت‌مديره از اهميت بسزايي برخوردار است و افزايش سطح تحصيلات اثربخشي هيئت‌مديره را افزايش دهد. بنابراين سطح تحصيلات هيئت‌مديره مي‌تواند از عوامل تاثيرگذار بر كنترل داخلي باشد. از اين رو هدف پژوهش حاضر، بررسي تاثير سطح تحصيلات اعضاي هيئت‌‌مديره بر ضعف كنترل‌هاي داخلي شركت‌ها مي‌باشد. روش: براي آزمون فرضيه پژوهش از اطلاعات مالي شركت‌هاي پذيرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران در فاصله زماني بين سال‌هاي 1393 تا 1397 استفاده شده است، به طوري‌كه پس از اعمال محدوديت‌هاي موردنظر در اين پژوهش، نمونه نهايي متشكل از 96 شركت انتخاب گرديد. پس از اندازه‌گيري متغيرهاي پژوهش از تجزيه تحليل رگرسيون خطي چند متغيره لجستيك، براي آزمون فرضيه‌ پژوهش استفاده ‌شد. آزمون فرضيه‌ نيز با استفاده از نرم‌افزار اقتصادسنجي Eviews و تكنيك‌هاي آماري داده‌هاي تلفيقي صورت پذيرفته است. يافته ها:  مطابق با پيش‌بيني نظريه درونداد فرآيند برونداد، نتايج نشان مي دهد كه بين سطح تحصيلات اعضاي هيئت‌‌مديره و ضعف كنترل‌هاي داخلي شركت‌ها رابطه منفي و معناداري وجود دارد. بعبارت ديگر سطح بالاتر تحصيلات اعضاي هيئت‌مديره منجر به كاهش ضعف كنترل‌هاي داخلي شركت‌ها مي‌گردد.نتيجه گيري: مديران تحصيل‌كرده‌تر در هيئت‌مديره، كارايي و اثربخشي بيشتري نسبت به ساير همتايان خود دارند و  از عملكرد بهتري برخوردارند و از طريق اعمال نظارت بيشتر بر كنترل داخلي شركت، منجر به بهبود كنترل داخلي شركت مي‌شوند.دانش افزايي: يافته‌هاي پژوهش مي‌تواند خلاء تحقيقاتي موجود در حوزه تحصيلات هيئت‌مديره را پوشش داده و براي مديران، سرمايه‌گذاران و قانون‌گذاران بازار سرمايه در امر تصميم‌گيري مفيد باشد.