نقش سرمايه هاي فكري در جذب دانش و عمكرد سازماني (مطالعه موردي: سازمان فرهنگي هنري شهرداري تهران)

هدف: اين پژوهش با هدف نقش سرمايه‌هاي فكري در جذب دانش و عملكرد سازماني در سازمان فرهنگي هنري شهرداري تهران مورد بررسي قرار گرفته است. روش پژوهش: پژوهش حاضر از لحاظ نوع روش پژوهش توصيفي – همبستگي و از نظر هدف كاربردي بوده و جامعه آماري مورد پژوهش، شامل 161 نفر از كاركنان سازمان فرهنگي هنري كه با ابزار پرسشنامه ساخت يافته ، داده‌ها جمع آوري شده و به منظور تعيين پايايي پرسشنامه از روش آلفاي كرونباخ استفاده گرديده است كه ضريب آلفاي كرونباخ با عدد 0.91 براي سرمايه فكري و0.92 براي جذب دانش و0.86 براي عملكرد سازماني نشان دهنده پايايي بالايي پرسشنامه هاي مذكور بوده و جهت بررسي روايي محتوا نيز از اعتبار محتوا و نظرات خبرگان و صاحبنظران دانشگاهي و نيز مديران جامعه مورد مطالعه بهره برده شده است. براي تجزيه و تحليل داده‌ها از آمار توصيفي و استنباطي استفاده شده است. در آمار توصيفي به ارائه اطلاعات (فراواني، درصد، درصد فرواني) پرداخته شد. در آمار استنباطي از آزمون آماري ضريب همبستگي و آزمون پيرسون استفاده شد. داده‌هاي مورد نظر توسط نرم افزار اس پي اس ويرايش 23 مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. يافته‌ها: در بررسي حاضر مشخص شد 33 درصد كاركنان سازمان داراي بالاترين سطح سابقه كاري بين 5 تا 10سال را دارد هستند و از نظر سطح تحصيلات، بالاترين سطح با نرخ54 درصد فراواني در مقطع كارشناسي ارشد و همچنين 63 درصد فراواني نشان دهنده غالب بودن تعداد مردها نسبت به زنان در سازمان فرهنگي هنري شهرداري مي‌باشد و همچنين فرضيات اول تا چهارم اين پژوهش مورد تاييد مي‌باشد. نتيجه گيري: نشان داد رابطه بين سرمايه فكري بر جذب دانش، رابطه بين جذب دانش بر عملكرد سازماني و رابطه بين سرمايه فكري بر عملكرد سازماني، داراي رابطه معناداري بوده است. همچنين نتايج ديگر اين پژوهش مبين اين موضوع است كه جذب دانش تاثير بسيار كمي بر عملكرد سازماني به عنوان متغيير تعديل كننده نسبت به سرمايه فكري دارد.

Objective: The aim of this study was to investigate the role of intellectual capital in attracting knowledge and organizational performance in the Cultural and Artistic Organization of Tehran Municipality. Methods: The present study is descriptive-correlational in terms of the type of research method and applied in terms of purpose. Cronbach's alpha method was used. Cronbach's alpha coefficient with 0.91 for intellectual capital, 0.92 for knowledge acquisition and 0.86 for organizational performance indicates the high reliability of the questionnaires. Academic experts as well as managers of the studied community have been used. Descriptive and inferential statistics have been used to analyze the data. In descriptive statistics, information was provided (frequency, percentage, abundance percentage). In inferential statistics, correlation coefficient and Pearson test were used. The data were analyzed by SPSS software version 23. Findings: In the present study, it was found that 33% of the employees of the organization have the highest level of work experience between 5 to 10 years and in terms of education level, the highest level with 54% frequency in master's degree and 63% frequency indicates the predominance of men. Regarding women in the municipality's cultural and artistic organization, the first to fourth hypotheses of this study are also confirmed. Conclusion: It showed that the relationship between intellectual capital on knowledge absorption, the relationship between knowledge absorption on organizational performance and the relationship between intellectual capital on organizational performance, had a significant relationship. Also, other results of this study indicate that knowledge acquisition has very little effect on organizational performance as a moderating variable compared to intellectual capital.