بررسي رابطه مديريت دانش با تعهد سازماني در كاركنان دانشگاه صنعتي خواجه نصير

هدف: پژوهش حاضر با هدف بررسي رابطه بين مديريت دانش با تعهد سازماني در ميان كاركنان دانشگاه صنعتي خواجه نصيرالدين طوسي شهر تهران انجام پذيرفته است. روش پژوهش : اين پژوهش از نظر هدف كاربردي و از نظر روش توصيفي، از نوع همبستگي است. جامعه آماري پژوهش كليه كاركنان دانشگاه صنعتي خواجه نصيرالدين طوسي شهر تهران به تعداد 139 نفر بوده است كه براساس جدول كرجسي و مورگان 100 نفر به شيوه تصادفي و از نوع طبقه‌اي نسبي انتخاب شده اند. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه‌اي استاندارد مديريت دانش پروبست و همكاران(2000) و پرسشنامه بومي شده آلن و مير(1997) بوده است كه پايايي آنها با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ به ترتيب پرسشنامه مديريت دانش0.942 و تعهد سازماني0.716 محاسبه گرديد. داده‌هاي تحقيق توسط نرم افزار 19 SPSS و با استفاده از ضريب همبستگي پيرسون تحليل شدند. يافته‌ها : نشان دهنده اين است كه بين مديريت دانش با تعهدسازماني در سطح اطمينان 0/05 رابطه معناداري وجود دارد. در فرضيه هاي فرعي پژوهش، بين مديريت دانش با تعهدمستمر و تعهد عاطفي، بجز زيرشاخص ايجاد دانش، رابطه معناداري وجود دارد اما بين مديريت دانش با تعهد هنجاري رابطه معناداري وجود ندارد .

Objective: The aim of this study was to investigate the relationship between knowledge management and organizational commitment among employees of Khajeh Nasir al-Din Tusi University of Technology in Tehran. Methods: This research is applied in terms of purpose and correlational in terms of descriptive method. The statistical population of the study was 139 employees of Khajeh Nasir al-Din Tusi University of Technology in Tehran. According to Krejcie and Morgan table, 100 people were randomly selected from relative classes. The research instruments included the standard questionnaire of knowledge management of Probest et al. (2000) and the localized questionnaire of Allen and Mir (1997). Their reliability was calculated using Cronbach's alpha coefficient of knowledge management questionnaire 0.942 and organizational commitment 0.716, respectively. Research data were analyzed by SPSS 19 software using Pearson correlation coefficient. Results: It shows that there is a significant relationship between knowledge management and organizational commitment at the confidence level of 0.05. In the research sub-hypotheses, there is a significant relationship between knowledge management with continuous commitment and emotional commitment, except for the sub-index of knowledge creation, but there is no significant relationship between knowledge management and normative commitment. Conclusion: It can be concluded that by improving knowledge management, organizational commitment in the employees of knowledge organizations is improved.