مرکز منطقه ای اطلاع رساني علوم و فناوري - مطالعه و بررسي رابطه بين ويژگي هاي شخصيتي كارآفريني با كارايي كتابداران كتابخانه‌هاي عمومي استان قم

چكيده فارسي :

هدف: مطالعه و بررسي رابطه بين ويژگيهاي شخصيتي كارآفريني با كارايي كتابداران كتابخانههاي عمومي استان قم هدف مقاله حاضراست. روش پژوهش: نوع پژوهش،كاربردي و روش آن پيمايش- تحليلي است. ابزار گرآوري اطلاعات پرسشنامه ويژگي هاي كارآفريني با30 سوال(ضريب آلفاي كرونباخ0/74) و پرسشنامه كارايي با 16 سوال (ضريب آلفاي كرونباخ 0/87) است.كل جامعه آماري 113 نفراز كتابداران كتابخانه هاي عمومي استان قم بودند كه به صورت سرشماري مورد مطالعه قرارگرفتند. با توزيع پرسشنامه بين صاحب نظران و كتابداران با استفاده از ضريب توافقي، روائي آن تأييد گرديد. تجزيه و تحليل دادهها با آمارهاي توصيفي واستنباطي(شاخصKMO ، تحليل واريانس يك سويه، ضرايب همبستگي و تعيين و آزمون T) صورت گرفت. يافتهها: نشان داد ويژگي هاي كارآفريني در كتابداران به طور معناداري از حد متوسط كمتر است، هم چنين رابطه معنا‌داري بين خلاقيت، مخاطرهپذيري، قدرتطلبي، توفيقطلبي وكنترل دروني با كارايي آنان وجود داشت و رابطه معنا‌دار بين استقلالطلبي وكارايي تاييد نشد. نتيجه گيري: كتابداران عاملان مؤثر در خدمات اطلاعاتي بوده كه با برنامهريزيهاي صحيح و اتخاذ سياستهاي اصولي در جهت تقويت ويژگيهاي فردي كارآفريني و جذب و آموزش آنان، مي توان موجبات رشد و توسعه اجتماعي جامعه و ايجاد بستر فعاليت هاي كارآفرينانه در رسيدن به اهداف خود وكتابخانه را فراهم ساخته و استفاده كنندگان و مراجعان انتظار تغيير و دگرگوني در ارائه خدمات با روش هاي نو و جديد كه حاصل توانايي و مهارت هاي شغلي كتابداران در فعاليتهاي كارآفرينانه است را دارند و اين امر موجب ترقي جايگاه كتابداري و اطلاعرساني در جامعه شده تا كتابداران توجه و احترامي كه هميشه آرزوي آن را داشته اند، بيابند.