عنوان مقاله :
ميزان فرسودگي و انگيزش شغلي در ميان كتابداران كتابخانه‌هاي دانشگاهي: نمونه موردي استان آذربايجان شرقي
پديد آورندگان :
آقاكيشي زاده، وحيد دانشگاه آزاد اسلامي واحد تبريز، تبريز، ايران , نجاري، تراب دانشگاه تبريز - گروه علم اطلاعات و دانش شناسي , صفري حاجي خانلو، سميه موسسه غيرانتفاعي ميثاق، تبريز، ايران
كليدواژه :
مديريت منابع انساني , فرسودگي شغلي , انگيزش شغلي , كتابخانه‌هاي دانشگاهي , آذربايجان شرقي
چكيده فارسي :
هدف: فرسودگي شغلي به عنوان يك بيماري و يكي از واقعيت‌هاي محيط كاري كتابداران شناخته شده است. هدف اين پژوهش، سنجش ميزان و ارتباط بين فرسودگي شغلي با انگيزش شغلي كتابداران كتابخانه‌هاي دانشگاهي استان آذربايجان شرقي است.
روش پژوهش: روش تحقيق حاضر پيمايشي-توصيفي و به لحاظ هدف، كاربردي است. جامعه‌ي آماري پژوهش، كليه‌ي كتابداران كتابخانه‌هاي دانشگاهي استان آذربايجان شرقي است. ابزارهاي جمع آوري اطلاعات، پرسشنامه مشخصات جمعيت شناختي، پرسشنامه‌ي انگيزش شغلي دانت...و ديگران[1] (1996) و پرسشنامه‌ي سنجش فرسودگي شغلي هازل و مسلش[2] (1977) مي‌باشد. داده‌هاي آماري با كمك فنون آماري توصيفي و شاخص‌هاي آمار استنباطي، يعني ضريب همبستگي پيرسون و اسپيرمن، تجزيه و تحليل آماري شدند.
يافته‌ها: فرسودگي و انگيزش شغلي كتابداران كتابخانه‌هاي دانشگاهي استان آذربايجان شرقي بالاتر از متوسط ارزيابي شد و ارتباط معني‌دار بين فرسودگي شغلي و انگيزش شغلي كتابداران مشاهده گرديد.
نتيجه‌‌گيري: وضعيت فرسودگي شغلي در كتابخانه‌هاي دانشگاهي (به علت بالاتر بودن ميزان فرسودگي شغلي) لزوم توجه بيشتري را در مقايسه با ساير انواع كتابخانه‌ها مي‌طلبد. بالا بردن انگيزش شغلي كتابداران خواهد توانست در كاهش شيوع فرسودگي شغلي، پيشگيري و درمان آن مؤثر باشد.
چكيده لاتين :
Objective: Job burnout is known as a fact of librarian’s work environment. This study aimed to measurment and survey the relationship between academic librarian’s burnout and job motivation in East Azerbaijan province.
Methods: The study sample is all academic librarians in East Azerbaijan province. Research method is survey that analyzing data with statistical indicators Pearson and Spearman correlation coefficient. motivational and health factors mean in men than greater than women Motivational factor have inverse correlation. Data collection tools include: demographic characteristics questionnaire, Dunt… [et all] (1996) job motivation questionnaire and Hassels & Maslash (1977) Burnout Inventory. Descriptive and inferential statistics include, Pearson and Spearman correlation coefficient, were used for analyzing of collected data of questionnaires.
Results: Motivation and burnout among academic librarians in East Azerbaijan province was assessed higher than average; and the relationship between motivation and burnout among librarians were observed.
Conclusion: Regarding the relationship between job motivation and burnout is necessary case in human resource issue that need to control of them in academic librarians. these two organizational variables must be studied furtthermore. The state of burnout in academic libraries (due to higher levels of burnout) for more attention compared to other libraries are needed. Enhance of job motivation of Librarians will ultimately be effective in reducing the incidence of burnout and prevention and treatment it.
