بررسي رضايت شغلي پرستاران و گروه پرستاري شاغل در موسسه كارآفرينان آوا سلامت

Assessing job satisfaction of nurses and nursing group working at Ava Salamat Entrepreneurs Institute

مقدمه: نظام‌هاي بهداشتي در سراسر جهان با افزايش روز افزون چالش‌ها، گسترش نيازهاي بهداشتي و محدوديت‌هاي اقتصادي ‌روبرو هستند، تقريبا در تمام‌كشورها عمده‌ترين بخش نيروي‌انساني شاغل در نظام بهداشتي پرستاران مي باشند. عدم رضايت شغلي يكي از عوامل موثر در ترك حرفه ي‌ پرستاري است. اين پژوهش با هدف تعيين ميزان رضايت شغلي پرستاران موسسه كارآفرينان آوا سلامت انجام گرفته است. روش كار: اين تحقيق به صورت توصيفي- مقطعي درسال 98 انجام گرفت. روش نمونه گيري به صورت تصادفي ساده بوده و 533 پرستار در اين مطالعه شركت داشته اند. ابزار گردآوري اطلاعات، پرسشنامه بود و اطلاعات طي 3 ماه جمع آوري شد. در تجزيه و تحليل داده ها از نرم افزار Spss v22و آزمون هاي آماري توصيفي استفاده گرديد. يافته ها: 62% پرستاران از امنيت شغلي خود بعد از اشتغال در موسسه رضايت دارند. 77درصد پرستاران از وضعيت كلي خود نسبت به گذشته رضايت داشته اند. 63% از پرداخت به موقع حقوق خود رضايت دارند و بالغ بر 72% پرستاران از پرداخت حق بيمه توسط موسسه نيز راضي بوده اند.64% از پرستاران از تناسب بين كار و پرداخت خود ناراضي بودند و 54% پرستاران از يكسان نبودند شرايط خود با ساير پرسنل قراردلدي و رسمي گله مند بودند. نتيجه گيري: بهبود مزايا به خصوص استفاده از امكانات رفاهي براي نيروهاي موسسه به عنوان بزرگترين تامين كننده نيروهاي شركتي وزارت بهداشت و رعايت عدالت درپرداخت بين نيروهاي شركتي دانشگاه هاي مختلف به ويژه پرستاران در مقايسه با ساير كاركنان و ايجاد فضاي آموزشي مناسب باعث افزايش رضايت پرستاران خواهد شد و در نهايت رضايت بيماران را به همراه خواهد داشت.

Introduction: Job satisfaction of employees is critical for every type of organizations, including health systems. There are several reports indicating lack of job satisfaction amongst nurses could impact their work quality and commitment. Thus, the present study aimed to investigate the job satisfaction status among a group of nurses who work at Ava Salamat Entrepreneurs Institute, in Iran. Methods: This study is a descriptive-cross-sectional survey was conducted in 2019. The participants were 533 randomly selected nurses of Ava Salamat Entrepreneurs Institute, in Iran. The data on job satisfaction was collected by using well designed questionaries. Spss v22 software and descriptive statistical tests were used to analyze the data. Results: According to the results, 62% of the nurses were satisfied of their job security after being employed in the institute. 77% of nurses were satisfied in terms of the general conditions of their job compared to the past years. 63% were satisfied with the timely payment of their salaries and over 72% of nurses had satisfaction about the payment of insurance premiums by the institute. However, 64% of nurses had complains about the lack of proportionality between their salaries and workload. Furthermore, 54 of the participants were complained of the biases in the salaries.