بررسي شاخص فعال ايمني و ارتباط آن با رفتارهاي نا ايمن كاركنان صنعت فولاد اسفراين در سال 1397

Investigation of Active Safety Index and its Relationship with Unsafe Behaviors of Esfarin’s Steel Industry Workers in 1397

سابقه و هدف: علل بروز اكثر حوادث در محيط هاي كاري، رفتارهاي ناايمن مي باشد. با توسعه صنايع، ارزيابي رفتارهاي نا ايمن در محيط كاري به عنوان يه اصل مهم مورد توجه قرار گرفته است. فرهنگ ايمني با شناخت رفتارهاي نا ايمن در جهت كاهش علل بروز حوادث نقشي مهم بر عهده دارد از اين رو هدف مطالعه حاضر ارتباط فرهنگ ايمني و تاثير آن بر رفتارهاي نا ايمن در صنعت فولاد بود. روش بررسي: مطالعه حاضر بصورت توصيفي – تحليلي در سال 1397 بر روي كليه پرسنل شركت فولاد به تعداد 177 نفر كه در واحدهاي آهنگري-پرس، نوسازي، فاز 4 مشغول به كار هستند صورت گرفت. براي رعايت ملاحظات اخلاقي قبل از شروع پژوهش رضايت تمامي افراد جهت شركت در مطالعه مورد ارزيابي قرار گرفت. جهت تعيين نمره فرهنگ ايمني از پرسشنامه استاندارد HSE و همچنين جهت تعيين رفتارهاي نا ايمن از نمونه برداري رفتار ناايمن استفاده شد. داده ها با استفاده از ازمون هاي آماري و نرم افزار 21 SPSSمورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. يافته ها: بيشترين و كمترين اعمال نا ايمن به ترتيب مربوط به عدم استفاده از و وسايل حفاظت فردي و شوخي حين كار بود. بين نمره ايمني و حادثه در شركت رابطه معنا دار آماري وجود داشت (0.03>P). بيشترين نمره فرهنگ ايمني به تفكيك واحد كاري و شغل محوله به ترتيب مربوط به تصفيه خانه و جوشكار بود. نتيجه گيري: نتايج پژوهش حاكي از آن بود كه بيشترين عامل بروز حوادث رفتارهاي نا ايمن ، عدم استفاده از وسايل حفاظت فردي ارزيابي شد كه بايد برنامه هاي آموزشي منسجم و اصولي‌تر برگزار شده و همچنين كيفيت وسايل حفاظت فردي مورد توجه مديران صنايع قرار گيرد.

Background and Objectives: The causes of most accidents in workplaces are unsafe behaviors. With the development of industries, the evaluation of unsafe behaviors in the workplace has been considered as an important principle. Safety culture plays an important role in identifying unsafe behaviors in order to reduce the causes of accidents; therefore, the purpose of this study is to investigate the relationship between safety culture and its impact on unsafe behaviors in the steel industry. Materials and Methods: The present study is descriptive–analytical that was carried out in 1397 on all steel company staff with 177 people employed in the forging – press, renovation, phase 4 units. To observe the ethical considerations before the beginning of the study, the satisfaction of all individuals to participate in the study was evaluated. To determine the safety culture score, the standard HSE questionnaire and also unsafe behaviors sampling were used to determine unsafe behavior. The data were analyzed by Statistical tests and SPSS 21software. Results: Most and least unsafe acts were related to the lack of using personal protective devices and engaging in jokes and using pranks at work. There is a statistically significant relationship between the safety score and the accident in the company (p<0.03). The highest score of safety culture for the work unit and the devolved job was related to the refinery and the welder, respectively. Conclusions: The results showed that the most important factors in the occurrence of unsafe behaviors were when personal protective equipment is not used. For this reason, Coherent and principled educational programs should be held. Moreover, the quality of personal protective equipment should be considered by industrial managers.