پايبندي مديران به ارزش هاي سازماني از ديدگاه پرستاران: مطالعه موردي

Management commitment to organizational values from nursess view point: case study

مقدمه: از آنجايي‌ كه بيمارستان نمازي دانشگاه علوم پزشكي شيراز، تحول را در ابعاد مختلف مديريتي در دستور كار خود قرار‌داده‌است و چون حرفه‌ي پرستاري بيشتر در معرض تعارضات ارزشي است؛ لذا؛ ارزيابي ارزش‌هاي اين سازمان از ديدگاه پرستاران اقدامي ضروري است هدف: اين پژوهش ميزان پايبندي مديران به ارزش‌هاي سازماني را از ديدگاه پرستاران بيمارستان نمازي شيراز در سال ( 1393) تعيين مي كند. مواد و روش‌ها: اين تحقيق توصيفي-مقطعي بوده كه ديدگاه‌ ( 200) نفر از پرستاران بيمارستان نمازي شيراز (سال1393) را بررسي نموده كه به صورت تصادفي طبقه‌اي نسبي انتخاب شده‌ بودند. بدين صورت كه ابتدا فهرست پرستاران شاغل در بخش‌هاي مورد نظر، (كه واجد معيارهاي ورود به مطالعه بودند) تهيه، و سپس نمونه ها متناسب با تعداد پرستاران هر بخش؛ به صورت تصادفي انتخاب ‌شدند. داده‌ها به‌وسيله پرسشنامه‌ي سبك‌رهبري ارزش‌محور كه حاوي دو بخش؛ اطلاعات دموگرافيك و 55 سوالات اصلي در چهار مولفه (مديريت چشم انداز، مديريت انتقال ارزش‌ها، مديريت اعتماد و مديريت برخود ) جمع‌آوري شدند. روايي ابزار در اين پژوهش، با استفاده از روايي محتوا مورد تأييد قرار‌گرفت و پايايي كل ابزار نيز ( با آلفاي‌كرونباخ‌82/0) مورد تأييد قرار‌گرفت. داده ها با استفاده از برنامه ,SPSS 16 ازمونهاي توصيفي و همبستگي پيرسون استفاده شده است . يافته‌ها: يافته ها نشان مي‌دهند كه ميانگين نمره‌ي پاي‌بندي مديران به ارزش‌ها در مولفه‌هاي مديريت چشم انداز، مديريت انتقال ارزش‌ها، مديريت اعتماد و مديريت برخود به ترتيب برابر‌است با؛ 26/3، 96/2، 22/3 و79/3؛ و در كل وضعيت پاي‌بندي مديران به ارزش‌هاي سازماني بيمارستان نمازي ‌(با ميانگين97/2) نامناسب بوده است. نتيجه‌گيري: پيشنهاد مي‌شود كه به برگزاري دوره‌هاي آموزشي ضمن خدمت جهت نقويت نحوه عملكرد مديران بيمارستان در بعد انتقال ارزشها به پرسنل بيشتر توجه شود.

Introduction: Since Namazi Hospital, Shiraz University of Medical Sciences, change in different aspects of management has set its own agenda and because the nursing profession more prone to conflicts of value so, assessing values of the organization from nurses' view point, is essential. Aim: The aim of this study was assessing the level management commitment to organizational values from nurses' view point who worked in Namazi Hospital in Shiraz in 2014. Method and Material: This cross-sectional study was assessed (200) nurses' view point who worked in Namazi hospital in in 2014 in Shiraz. They were selected proportional stratified randomly. That is number of nurses based on sum of staff in units were selected randomly. Data gathered by valid and reliable (α chronbach =0.82) questionnaire that had two parts demographic data and (55) questions about organizational values in four domains (vision management, values transfer management, value, confidence management and self- management).Data analyzed in SPSS16 by descriptive and Pearson regression test. Results: findings showed that the mean of management commitment to organizational values in vision management, values transfer management, value, confidence management and self- management was in order 3.26, 2.96, 3.22 and 3.79. an‎d in total the mean of management commitment to organizational values was in-appropriate (2.97). Conclusion: it would be suggested in-service education doing for managers in this hospital considerably for improving their performances in domain "values transfer management" to staff.