بررسي ويژگي هاي شخصيتي مديران با سبك رهبري آنها

Relationship between nurse managers' personality characteristics and leadership style

مقدمه: محيط سازمان ايجاب مي كند كه مديران در هر زمان سبك رهبري مناسب را با شرايط موجود و تيپ شخصيتي خود و زيردستان انتخاب نمايند تا موجب افزايش بهره وري و اثر بخشي سازمان گردد. هدف : اين مطالعه به تحليل رابطه بين سبك رهبري و ويژگي شخصيتي مديران پرستاري مراكز آموزشي درماني دانشگاه علوم پزشكي شهر همدان پرداخته است روش: در اين مطالعه همبستگي 90 مدير پرستاري (مترون، سوپروايزران و سرپرستاران) مراكز آموزشي درماني وابسته به دانشگاه علوم پزشكي شهر همدان در سال 1393 با روش نمونه گيري سرشماري انتخاب شدند. ابزار گردآوري داده ها پرسشنامه 12 سوالي "توصيف اثربخشي و انعطاف پذيري LEAD " و پرسشنامه 60 سوالي "ويژگي شخصيتي نئو" بودند . ابزار ها استاندارد بوده و پايايي انها بترتيب ( 92/or= و 68/or= ) و به صورت خودگزارشي تكميل گرديدند. داده ها با استفاده از برنامه 16SPSS و آمار توصيفي و آزمون هاي استنباطي كاي دو، آزمون تي مستقل تجزيه و تحليل شدند (05/0> &alpha ) يافته ها : سبك رهبري غالب واحدهاي مورد مطالعه سبك رهبري توجيهي (52/2 %) بود. همچنين بين ويژگي هاي شخصيتي برون – درون گرايي و سبك رهبري ارتباط معني داري وجود داشت (030 /0 p= ) ولي بين ويژگي هاي شخصيتي روان آزرده گرايي، انعطاف پذيري، توافق پذيري و وجداني بودن و سبك رهبري ارتباط معني داري وجود ندارد.(05 /0 نتيجه گيري: مي توان با توجه به نوع ويژگي هاي شخصيت مديران (برو نگرايي) انها را براي بكارگيري سبك مشاركتي اماده نمود.

Background: Organization environment obligates managers to choose proper leadership style that it matched with the current situation and their own and subordinateschr('39') personality types, it is resulted to increase efficiency and effectiveness of the organization. Aim: This study analyze the relationship between leadership style and personality characteristics of nurse managers in educational hospitals that affiliated to Hamadan University of Medical Sciences.. Method: In this correlational study all nurse managers were selected (90) in educational hospitals that affiliated to Hamadan University of Medical Sciences.in 2013 in Hamedan city. Data collected with a self- reported questionnaires for leadership style "describing the effectiveness and flexibility LEAD- Self" and the other with 60 questions was " NEO" for assessing personality.They were standards tool that their reliability were (r=0.92) and (r=0.68) for NEO. Data were analyzed with statistics tests(2 and t-independent ) and &alpha=<0/05. Results: findings showed that the majority of nurse managers had selling leadership style (52.2%). Also, there was a significant positive relationship between the extrovert- introversion personality and leadership style (p=0/030), but there was no significant relationship between leadership style and neuroticism, flexibility, agreeableness and conscientiousness personality (p &ge0/05). Conclusion: based on nurse managerschr('39') personality, it would be suggested that they prepare for applying participative style.