همبستگي هوش اخلاقي و تعهد سازماني كاركنان مراكز توان‌بخشي سازمان بهزيستي شهر يزد

Correlation between moral intelligence and organizational commitment of social welfare rehabilitation centers’ employees-Yazd city

مقدمه: سازمان‌ها در دنياي پويا و پرمخاطره‌ي امروزي براي اينكه بتوانند بقاي خودش را تحكيم بخشند، بايد مديران و كاركنان خود را ملزم به رعايت اصول اخلاقي و فراگيري هوش اخلاقي نمايند. هدف از اين پژوهش تعيين همبستگي هوش اخلاقي و تعهد سازماني كاركنان مراكز توان‌بخشي سازمان بهزيستي شهر يزد در سال 1393 مي‌باشد. مواد و روش‌ها: پژوهش حاضر يك مطالعه توصيفي همبستگي است. جامعه آماري اين پژوهش كاركنان توان‌بخشي سازمان بهزيستي شهر يزد بوده كه به روش تمام شماري، 150 نفر از كاركنان حاضر به همكاري وارد مطالعه شدند. براي جمع‌آوري داده‌ها از "پرسشنامه هوش اخلاقي"“Moral Intelligence Questionnaire” كه توسط Lennick & Kiel طراحي‌شده و "پرسشنامه تعهد سازماني" “Organizational Commitment Questionnaire” كه توسط Allen & Meyer طراحي‌شده استفاده شد. پايايي پرسشنامه‌ها به روش آلفاي كرونباخ به ترتيب 0/82=α و 0/78=α به دست آمد. جهت تجزيه‌وتحليل داده‌ها از نرم‌افزار SPSS نسخه 20 استفاده شد. يافته‌ها: يافته‌ها نشان داد ميانگين و انحراف معيار خرده مقياس‌هاي تعهد سازماني شامل: عاطفي (26/74 - 5/25)، مستمر (28/52 _3/30) و هنجاري (27/87 _ 2/50). نتايج نشان داد كه بين هوش اخلاقي و تعهد سازماني در كاركنان مراكز توان‌بخشي بهزيستي شهر يزد همبستگي مثبت و معنادار وجود دارد ( r=0.428, P=0.010). نتيجه‌گيري: همبستگي مثبت و معنادار هوش اخلاقي و تعهد سازماني بدين معناست كه با افزايش هوش اخلاقي، تعهد سازماني افزايش پيدا مي‌كند. بررسي راهكارهاي توسعه‌ي مؤلفه‌هاي هوش اخلاقي يا تعهد سازماني در كاركنان مراكز توان‌بخشي سازمان بهزيستي پيشنهاد مي‌گردد.

Introduction: In today’s dynamic and vulnerable world, organizations should assure that managers and employees respect ethical matters and practice moral intelligence. The aim of this study was to determine the correlation between moral intelligence and organizational commitment of social welfare rehabilitation centers’ employees- Yazd city. Materials & Method: This is a descriptive-correlational study and the sample consists of all 150 employees of welfare rehabilitation centers of Yazd. In order to collect data “Moral Intelligence Questionnaire” Lenik & Kiel and “Organizational Commitment Questionnaire” Allen & Meyer were used. The reliability of questionnaires are as follow: α = 0.82, α=0.78 .Data was analyzed with SPSS/20. Findings: The mean score of organizational commitment's subscales are as follow: affective 26.74 (SD: 5.25), continues 28.52 (SD: 3.30) and normative 27.87 (SD: 2.50). Findings of the study showed that there was a correlation between moral intelligence and organizational commitment (r=0.428, P=0.010). Conclusion:A positive significantcorrelationbetweenmoral intelligence and organizational commitment of social welfare rehabilitation centers’ employee’s welfare and rehabilitation was observed. Hence, it is suggested to improve the component of moral intelligence and staff commitment through educational programs.