پديد آورندگان :
دهقاني زاده، حسينعلي دانشگاه آزاد اسلامي، واحد يزد – دانشكده علوم انساني – گروه روانشناسي و علوم تربيتي، يزد , فلاح، محمد حسين دانشگاه آزاد اسلامي، واحد يزد – دانشكده علوم انساني – گروه روانشناسي و علوم تربيتي، يزد , وزيري، سعيد دانشگاه آزاد اسلامي، واحد يزد – دانشكده علوم انساني – گروه روانشناسي و علوم تربيتي، يزد
كليدواژه :
اشتغال , زنان , احساس گناه مادري , پژوهش كيفي
چكيده فارسي :
مقدمه: بررسي‌ها نشان مي‌دهد 60% زنان شاغل با مشكل توازن بين كار و خانواده روبرو هستند.كه بيشتر مشكلات آنها مربوط به رابطه مادر-فرزندي مي باشد. پژوهش حاضر به مطالعه پويايي‌هاي روان‌شناختي اشتغال زنان بر رابطه مادر-فرزندي آنها پرداخته است. هدف از پژوهش حاضر تبيين نظري اشتغال زنان در رابطه مادر- فرزندي است.
روش بررسي: مقاله حاضر بخشي از يك مطالعه گراندد تئوري بود، مشاركت كنندگان پژوهش بر اساس نمونه‌گيري نظري 14 نفر از زنان متأهل شاغل در شهر يزد بودند و مورد مصاحبه‌هاي عميق و ساختارنيافته قرار گرفتند. فرآيند نمونه‌گيري تا رسيدن به اشباع نظري ادامه داشت در اين پژوهش، از كدگذاري باز، محوري و گزينشي براي تحليل داده‌ها استفاده شد. دراين مسير، جمع‌آوري داده‌ها و تحليل آنها هم‌زمان پيش رفت.
يافته‌ها: نتايج با بررسي دقيق متن مصاحبه‌هاي تحقيق، گزاره‌هاي اصلي، مفاهيم، مقوله‌هاي اصلي و درنهايت مقوله هسته، در فرايندي طولاني، دقيق، جزئي و مفهوم، ارائه شد. درنتيجه، اين تحقيق شامل 30 مفهوم،13مقوله اصلي و يك مقوله هسته تحت عنوان "احساس گناه مادري" است.
نتيجه‌گيري: پژوهش حاضر نشان داد كه اگرچه بعضي زنان شاغل در مواجهه با چالش هاي اشتغال در رابطه مادر-فرزندي از استراتژي‌هاي مثبت استفاده كرده‌اند كه متناسب با آن پيامد مثبتي هم چون "افزايش سن فرزند و رضايت" به همراه داشته است. ولي پيامدهاي منفي براي مادران شاغل بيشتر بودند.چراكه آنان با دوگانگي نقش و وظايف روبرو مي باشند هم چنين مادران شاغل زمانيكه درگير وظايف شغلي خود هستند و در كنار فرزند شان حضور ندارند به اين موضوع مي انديشند كه عدم حضور آنها منجر به آسيب ديدن فرزند مي گردد.بنابراين متناسب با اين فرايند و عوامل علي،شرايط زمينه اي و مداخله گر، پديده " احساس گناه مادري" در آنان شكل مي گيرد.
چكيده لاتين :
Introduction: Studies show that 60% of working women are struggling with work-life balance.
Which most of the problems are related to mother-child relationship The present study aims at
studying the psychological dynamics of women's employment on their mother-child relationship.
The purpose of this study is theoretical explanation of women's employment in mother-child
relationship.
Methods: The present paper was part of a grounded theory study. The research participants were
based on theoretical sampling of 14 married women working in Yazd city and were interviewed indepth
and unstructured interviews.The sampling process continued until theoretical saturation In
this study, open coding ,axial coding and selective coding were used to analyze data in so doing,
data collection and analysis were done simultaneously.
Results: The findings were presented through careful study of the research interview transcriptions,
the main propositions, concepts, main categories, and finally, the core category in a long, precise,
detailed, and conceptual process. Consequently, this study included 30 concepts, 13 main
categories, and one core category, titled as "mother guilt feeling ".
Conclusion: The present study showed that although some women employed in the face of the
challenges of employment in the mother-child relationship have used positive strategies that have
had a positive effect such as "increasing child age and satisfaction". But there were more negative
consequences for working mothers. Because they are faced with the duality of roles and
responsibilities, working mothers also think that their absence may result in harm to their children
when they are not involved with their child.Thus, in accordance with this process and the causal
factors, the underlying and the confounding conditions, the phenomenon of " mother guilt feeling "
is formed.
