رابطه ساده و چندگانه متغيرهاي فردي و سازماني با دلبستگي شغلي در پرستاران

Assessing the simple and multiple relationships between individual and organizational variables and job involvement among nurses

مقدمه: سازمان هاي بهداشتي – درماني بدون نيروي كارآمد پرستاري نمي­توانند به موفقيتي دست يابند، يكي از متغيرهايي كه در كارآمدي پرستاران تأثيرگذار است، دلبستگي شغلي است. بنابراين بررسي و شناخت متغيرهاي فردي و سازماني تأثيرگذار بر دلبستگي شغلي، اهميت دارد. هدف: هدف اصلي اين پژوهش بررسي رابطه ساده و چندگانه متغيرهاي فردي و سازماني با دلبستگي شغلي در پرستاران، بوده است. مواد و روشها: اين تحقيق از نوع مطالعات همبستگي است كه براي اجراي آن از بين پرستاران شاغل در بيمارستان­هاي آموزشي شهر اهواز در سال 1393، با استفاده از فرمول كوكران 313 نفر (249 پرستار زن و 64 پرستار مرد) به شيوه ­ي نمونه ­گيري تصادفي طبقه­ بندي شده به روش سيستماتيك، انتخاب شدند و با استفاده از پرسشنامه­ي عدالت سازماني نيهوف و مورمن (1993)، پرسشنامه شخصيتي (1992) چندعاملي نئو (NEO-PI-R) و پرسشنامه دلبستگي شغلي ادواردز و كيلپاتريك(1984) مورد ارزيابي قرار گرفتند. پايايي پرسشنامهها با استفاده از روش آلفاي كرونباخ در محدودهي 62/0 تا 81/0 به دست آمد. داده­ ها با تحليل رگرسيون خطي و روش تحليل مسير با استفاده از نرم ­افزار SPSS-19 و AMOS-20 مورد تجزيه و تحليل آماري قرار گرفت. يافته ها: يافته­ ها نشان دادند كه ابعاد عدالت سازماني، برون­گرايي و وظيفه ­شناسي قادر به پيش­بيني تغييرات مربوط به دلبستگي شغلي آزمودني­ها مي­باشند. از بين ابعاد عدالت سازماني تنها عدالت رويه­ اي قادر به پيش­بيني برون­گرايي و ابعاد عدالت توزيعي و عدالت رويه­اي قادر به پيش­بيني وظيفه شناسي پرستاران بود. همچنين يافته­ ها نشان داد كه مي‌توان 32 درصد واريانس متغير دلبستگي شغلي آزمودني­ ها را از طريق ويژگي­ هاي فردي برون­ گرايي و وظيفه­ شناسي و ابعاد عدالت سازماني تبيين كرد. نتيجه گيري: به مديران پرستاري پيشنهاد مي شود كه با فراهم نمودن عدالت سازماني و همچنين توجه به ويژگي­ هاي فردي برون­ گرايي و وظيفه ­شناسي موجبات افزايش دلبستگي شغلي پرستاران و به تبع آن بهبود عملكرد شغلي آنان و رضايت بيماران را فراهم آورند.

Introduction: Health care organizations can not achieve success without effective workforce one of the variables that can affect the efficiency of nurses is job involvement. So, the assessment of individual and organizational variables affecting the job involvement is important. Aim: The aim was to assess of simple and multiple relationships between individual and organizational variables and job involvement among nurses. Methods and Materials: This study was a correlational studies that for the implementation among nurses of Ahvaz general hospitals a sample of 313 subjects (214 female nurses and 27 male nurses) was selected using Cochran formula and those who met the inclusion criteria, stratified random sampling method systematically in 2014. Samples were evaluated using Niehoff and Moormanchr('39')s organizational justice inventory (1993), NEO (1992) five-factor inventory (NEO-PI-R) and Edwardes & Killpatric’s occupational stress (1984) inventory. For all questionnaires internal consistency reliability (Cronbsch’salpha) were in range 0.62 to 0.81. The data were analyzed using linear regression analysis with enter method and path analysis by SPSS-19 and AMOS-20. Results: The findings showed that, dimensions of organizational justice, extraversion and conscientiousness are able to predict job involvement. Among the dimensions of organizational justice, procedural justice is only able to predict the factor of extraversion and distributive justice and procedural justice was able to predict the conscientiousness of nurses. The findings showed that 32% of the variance in job involvement can be subject to the individual characteristics of extraversion and conscientiousness and explain the organizational justice. Conculusion: It is suggested to nurse managers for providing organizational justice and also focusing on the individual characteristics of extraversion and conscientiousness can increase job involvement and consequently to improve their performance and patient satisfaction may be considered.